Kiểm định vai trò trung gian của sự gắn kết với công việc trong mối quan hệ của vốn tâm lý và cam kết tổ chức tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM
Business Administration (by Research) = Quản trị kinh doanh (hướng nghiên cứu)
Lưu vào:
Tác giả chính: | Trần Thị Hoàng Oanh |
---|---|
Đồng tác giả: | Dr. Ngô Quang Huân |
Định dạng: | Master's Theses |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Thông tin xuất bản: |
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
2018
|
Chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://opac.ueh.edu.vn/record=b1027750~S1 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/57689 |
Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
Tài liệu tương tự
-
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của viên chức và người lao động tại Trung tâm Y tế quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn hậu Covid-19
Thông tin tác giả:: Phạm Khánh Ngọc
Thông tin xuất bản: (2023) -
Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên với Công ty cổ phần tư vấn Onnet Việt Nam
Thông tin tác giả:: Nguyễn Thị Huyền Trâm
Thông tin xuất bản: (2023) -
Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên với công ty cổ phần công nghệ Sen Đỏ
Thông tin tác giả:: Đinh Trọng Xuân Bình
Thông tin xuất bản: (2023) -
Giải pháp nâng cao mức độ cam kết của giảng viên với trường Đại học Bạc Liêu
Thông tin tác giả:: Bùi Thị Hiền
Thông tin xuất bản: (2018) -
Nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công thương Việt Nam và lãnh đạo mới về chất
Thông tin tác giả:: Nguyễn Bảo Hoàng Quân
Thông tin xuất bản: (2016)