Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Cổ phần PMAC

Đề tài “CÁC YẾU TỔ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PMAC” thực hiện nhằm đạt được các mục tiêu cần nghiên cứu; xác định các yếu tố ảnh hưởng tác động đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty cổ phần PMAC; đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự gắn kết của nhân viên...

Mô tả chi tiết

Lưu vào:

Hiển thị chi tiết
Tác giả chính:	Hồ Trọng Thảo
Đồng tác giả:	Assoc. Prof. Dr. Hồ Viết Tiến
Định dạng:	Master's Theses
Ngôn ngữ:	Vietnamese
Thông tin xuất bản:	Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh 2023
Chủ đề:	Cam kết tổ chức Organizational commitment Quản trị nhân sự Personnel management
Truy cập trực tuyến:	https://opac.ueh.edu.vn/record=b1035061~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/67927
Từ khóa:	Thêm từ khóa bạn đọc Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!

id	oai:localhost:UEH-67927
record_format	dspace
spelling	oai:localhost:UEH-679272023-10-25T02:23:12Z Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Cổ phần PMAC Hồ Trọng Thảo Assoc. Prof. Dr. Hồ Viết Tiến Cam kết tổ chức Organizational commitment Quản trị nhân sự Personnel management Đề tài “CÁC YẾU TỔ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PMAC” thực hiện nhằm đạt được các mục tiêu cần nghiên cứu; xác định các yếu tố ảnh hưởng tác động đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty cổ phần PMAC; đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty cổ phần PMAC: đề xuất một số hàm ý quản trị để giúp các nhà lãnh đạo,các nhà quản lý của Công ty cổ phần PMAC có những chính sách thích hợp để nâng cao sự gắn kết của nhân viên với công ty vận dụng vào việc tạo ra sự gắn kết viên cho doanh nghiệp mình. Sau khi phân tích lý thuyết từ các nghiên cứu trước, Tác giả thực hiện nghiên cứu định tính để xác định mô hình nghiên cứu phù hợp với Công ty cổ phần PMAC và xác định được 06 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty cổ phần PMAC. Tác giả tiến hành khảo sát bằng phương pháp chọn mẫu thuận tiện và đã thu được 150 phiếu khảo sát hợp lệ. Sau đó Tác giả đã thực hiện phân tích định lượng bằng các công cụ Cronbach’s Alpha, EFA, hồi quy và kiểm định khác biệt trung bình giữa các nhóm. Kết quả 06 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty cổ phần PMAC. Bên cạnh đó, tác giả cũng đã xác định không có sự khác biệt về sự gắn kết nhân viên giữa các nhóm nhân viên theo giới tính, độ tuổi và thâm niên công tác. 2023-05-16T01:36:44Z 2023-05-16T01:36:44Z 2023 Master's Theses Barcode: 1000015626 https://opac.ueh.edu.vn/record=b1035061~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/67927 Vietnamese reserved 74 tr. Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
institution	Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
collection	DSpaceUEH
language	Vietnamese
topic	Cam kết tổ chức Organizational commitment Quản trị nhân sự Personnel management
spellingShingle	Cam kết tổ chức Organizational commitment Quản trị nhân sự Personnel management Hồ Trọng Thảo Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Cổ phần PMAC
description	Đề tài “CÁC YẾU TỔ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PMAC” thực hiện nhằm đạt được các mục tiêu cần nghiên cứu; xác định các yếu tố ảnh hưởng tác động đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty cổ phần PMAC; đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty cổ phần PMAC: đề xuất một số hàm ý quản trị để giúp các nhà lãnh đạo,các nhà quản lý của Công ty cổ phần PMAC có những chính sách thích hợp để nâng cao sự gắn kết của nhân viên với công ty vận dụng vào việc tạo ra sự gắn kết viên cho doanh nghiệp mình. Sau khi phân tích lý thuyết từ các nghiên cứu trước, Tác giả thực hiện nghiên cứu định tính để xác định mô hình nghiên cứu phù hợp với Công ty cổ phần PMAC và xác định được 06 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty cổ phần PMAC. Tác giả tiến hành khảo sát bằng phương pháp chọn mẫu thuận tiện và đã thu được 150 phiếu khảo sát hợp lệ. Sau đó Tác giả đã thực hiện phân tích định lượng bằng các công cụ Cronbach’s Alpha, EFA, hồi quy và kiểm định khác biệt trung bình giữa các nhóm. Kết quả 06 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty cổ phần PMAC. Bên cạnh đó, tác giả cũng đã xác định không có sự khác biệt về sự gắn kết nhân viên giữa các nhóm nhân viên theo giới tính, độ tuổi và thâm niên công tác.
author2	Assoc. Prof. Dr. Hồ Viết Tiến
author_facet	Assoc. Prof. Dr. Hồ Viết Tiến Hồ Trọng Thảo
format	Master's Theses
author	Hồ Trọng Thảo
author_sort	Hồ Trọng Thảo
title	Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Cổ phần PMAC
title_short	Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Cổ phần PMAC
title_full	Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Cổ phần PMAC
title_fullStr	Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Cổ phần PMAC
title_full_unstemmed	Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Cổ phần PMAC
title_sort	các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty cổ phần pmac
publisher	Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
publishDate	2023
url	https://opac.ueh.edu.vn/record=b1035061~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/67927
work_keys_str_mv	AT hotrongthao cacyeutoanhhuongđensuganketcuanhanvientaicongtycophanpmac
_version_	1810056445146693632

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Cổ phần PMAC

Tài liệu tương tự