Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Cổ phần PMAC
Đề tài “CÁC YẾU TỔ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PMAC” thực hiện nhằm đạt được các mục tiêu cần nghiên cứu; xác định các yếu tố ảnh hưởng tác động đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty cổ phần PMAC; đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự gắn kết của nhân viên...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Định dạng: | Master's Theses |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Thông tin xuất bản: |
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
2023
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://opac.ueh.edu.vn/record=b1035061~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/67927 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
| Tóm tắt: | Đề tài “CÁC YẾU TỔ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PMAC” thực hiện nhằm đạt được các mục tiêu cần nghiên cứu; xác định các yếu tố ảnh hưởng tác động đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty cổ phần PMAC; đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty cổ phần PMAC: đề xuất một số hàm ý quản trị để giúp các nhà lãnh đạo,các nhà quản lý của Công ty cổ phần PMAC có những chính sách thích hợp để nâng cao sự gắn kết của nhân viên với công ty vận dụng vào việc tạo ra sự gắn kết viên cho doanh nghiệp mình.
Sau khi phân tích lý thuyết từ các nghiên cứu trước, Tác giả thực hiện nghiên cứu định tính để xác định mô hình nghiên cứu phù hợp với Công ty cổ phần PMAC và xác định được 06 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty cổ phần PMAC.
Tác giả tiến hành khảo sát bằng phương pháp chọn mẫu thuận tiện và đã thu được 150 phiếu khảo sát hợp lệ. Sau đó Tác giả đã thực hiện phân tích định lượng bằng các công cụ Cronbach’s Alpha, EFA, hồi quy và kiểm định khác biệt trung bình giữa các nhóm. Kết quả 06 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty cổ phần PMAC. Bên cạnh đó, tác giả cũng đã xác định không có sự khác biệt về sự gắn kết nhân viên giữa các nhóm nhân viên theo giới tính, độ tuổi và thâm niên công tác. |
|---|