Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quốc tế Việt Nam tại Thành phố Hồ Chí Minh
Trong một tổ chức, một ngành nghề, một đơn vị kinh doanh thì yếu tố con người luôn được đặt lên hàng đầu. Kể cả việc muốn xây dựng, thay đổi hay duy trì một nền văn hoá thì yếu tố thể hiện cốt lõi cũng vẫn là yếu tố con người. Nhắc đến yếu tố cạnh tranh hay phát triển của một tổ chức thì con người l...
Lưu vào:
Tác giả chính: | Phạm Thị Thu Thảo |
---|---|
Đồng tác giả: | Dr.Phan Quốc Tấn |
Định dạng: | Master's Theses |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Thông tin xuất bản: |
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
2022
|
Chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://opac.ueh.edu.vn/record=b1034278~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/64453 |
Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
Tài liệu tương tự
-
Giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động tại Viện Kiểm nghiệm thuốc TP. Hồ Chí Minh
Thông tin tác giả:: Trần Minh Khuê
Thông tin xuất bản: (2020) -
Giải pháp tăng cường sự gắn kết của người lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hyosung Việt Nam
Thông tin tác giả:: Nguyễn Hoàng Phúc
Thông tin xuất bản: (2020) -
Giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động với Công ty Hisense Hitachi Việt Nam đến năm 2025
Thông tin tác giả:: Phạm Trần Mạnh Tuấn
Thông tin xuất bản: (2021) -
Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại công ty Fujitsu Việt Nam
Thông tin tác giả:: Bùi Đỗ Hậu
Thông tin xuất bản: (2016) -
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, công chức Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh
Thông tin tác giả:: Nguyễn Văn Dũng
Thông tin xuất bản: (2019)