Relationship between authentic leadership and job satisfaction & moderating roles of self - efficacy and optimism : Luận văn thạc sĩ

Relationship between authentic leadership and job satisfaction & moderating roles of self - efficacy and optimism : Luận văn thạc sĩ

Quản trị kinh doanh. Mã số: 60.34.01.02

Lưu vào:

Hiển thị chi tiết
Tác giả chính:	Tran Giang Phong
Đồng tác giả:	Phạm Quốc Hùng
Định dạng:	Master's Theses
Ngôn ngữ:	Vietnamese
Thông tin xuất bản:	Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh 2016
Chủ đề:	Quản trị nhân sự > Quan hệ lãnh đạo và nhân viên 658.315
Truy cập trực tuyến:	http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/50685
Từ khóa:	Thêm từ khóa bạn đọc Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!

Tài liệu tương tự

Leadership style, role clarity and employee job satisfaction link: Evidence in Hochiminh city banking employees
Thông tin tác giả:: Trinh Minh Chieu
Thông tin xuất bản: (2016)

The influence of leadership power bases on employee's job stress - A study of Vietnamese companies
Thông tin tác giả:: Luong Thi Thanh Thao
Thông tin xuất bản: (2016)

Relationships between leadership styles and employee turnover intertion in the Vietnamese hightech industry
Thông tin tác giả:: Huynh Anh Nhy
Thông tin xuất bản: (2016)

The role of transformational leadership behaviors in affective employee engagement: An empirical study in the Two industries of retail and financial services in HCM City
Thông tin tác giả:: Huynh Ngoc Duy
Thông tin xuất bản: (2016)

The impact op transformational and transactional leadership on employee engagement
Thông tin tác giả:: Tran Minh Phuong
Thông tin xuất bản: (2016)

The effects of servant leadership on job satisfaction, employer commitment to a supervisor and organizational citizenship behaviors in electonic retailing industry
Thông tin tác giả:: Nguyen Hong Phuoc
Thông tin xuất bản: (2016)

Ảnh hưởng của các thành phần lãnh đạo mới về chất tới sự tín nhiệm và gắn kết cảm xúc của nhân viên
Thông tin tác giả:: Nguyễn Thị Lệ Hiền
Thông tin xuất bản: (2016)

Quan hệ giữa lãnh đạo mới về chất, lãnh đạo nghiệp vụ và sự gắn kết công việc của người lao động
Thông tin tác giả:: Trần Thị Mỹ Xuân
Thông tin xuất bản: (2016)

Quan hệ giữa lãnh đạo mới về chất và sự gắn kết công việc của người lao động
Thông tin tác giả:: Phạm Văn Trung
Thông tin xuất bản: (2016)

Nghiên cứu các yếu tố trong mô hình nhà lãnh đạo lý tưởng ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên ngành truyền thông tại Tp. HCM
Thông tin tác giả:: Võ Lê Quỳnh Lam
Thông tin xuất bản: (2016)

Sự khác biệt văn hóa và những xung đột trong quan hệ lao động ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam : Luận văn thạc sĩ
Thông tin tác giả:: Đào Trọng Thanh Trúc
Thông tin xuất bản: (2016)

Poor communication of line managers in ascendas Viet Nam
Thông tin tác giả:: Pham Thi Hoang Van
Thông tin xuất bản: (2016)

Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Mỹ Thành - tỉnh Nam Định :Luận văn thạc sĩ chuyên ngành Kinh tế Tài nguyên thiên nhiên và Môi trường: Mã số 60-31-16
Thông tin tác giả:: Bùi, Ngọc Biên
Thông tin xuất bản: (2020)

The moderating role of time urgency and future time perspective on the relationship between team temporal leadership and team performance
Thông tin tác giả:: Nguyen Quoc Phong
Thông tin xuất bản: (2016)

Relationship between leadership style and intrinsic motivation: Moderating effects of power distance orientation and time with leader
Thông tin tác giả:: Le Huu Minh Quan
Thông tin xuất bản: (2016)

Self-management, psychological empowerment, self-efficacy and job performance: a study on employees in the tourism and hospitality organizations in Vietnam
Thông tin tác giả:: Vo Hoang Bac
Thông tin xuất bản: (2016)

Employee job satisfaction in Vietnam banking industry: the moderating role of ownership structure
Thông tin tác giả:: Pham Ngoc Truong
Thông tin xuất bản: (2019)

The moderating effect of locus of control on job stress-job satisfaction relationship: evidence from the banking industry in Vietnam
Thông tin tác giả:: Hong Phuong Nhi
Thông tin xuất bản: (2017)

The impact of self-efficacy and work environment on job performance through eustress :
Thông tin tác giả:: Nguyen, Thanh Binh

The moderating effect of emotional intelligence on the relationship between job satisfaction and affective commitment: a study among employees in Vietnam Banking Industry
Thông tin tác giả:: Pham Ngoc Anh Tho
Thông tin xuất bản: (2017)

The moderating role of leadership on the relationship between green supply chain management, technological advancement, and knowledge management in sustainable performance
Thông tin tác giả:: Shieh-Liang Chen
Thông tin xuất bản: (2023)

The relationship between brand anthropomorphism, brand love, and brand advocacy. Moderate role of self-brand connection in brand distribution
Thông tin tác giả:: Ngoc Dan Thanh, NGUYEN
Thông tin xuất bản: (2023)

Factor impact job satisfaction of telecom engineers in Ho Chi Minh city
Thông tin tác giả:: Phan Thanh Tung
Thông tin xuất bản: (2016)

Factors Affecting Job Satisfaction : A Comparison between state-owned and non state-owned Enterprises in Vietnam
Thông tin tác giả:: Le Anh Tai
Thông tin xuất bản: (2016)

How does authentic leadership influence employee-organization relationship? The mediating role of symmetrical internal communication
Thông tin tác giả:: Tran M.D.
Thông tin xuất bản: (2021)

How does Authentic Leadership Influence Employee-Organization Relationship? The Mediating Role of Symmetrical Internal Communication
Thông tin tác giả:: Hoang Thi Kim Quy
Thông tin xuất bản: (2018)

Psychological empowerment and job satisfaction: a comparison of manufacturing and services industry in Vietnam
Thông tin tác giả:: Truong Ngoc Anh Thu
Thông tin xuất bản: (2016)

Linking self-congruity, perceived quality and satisfaction to brand loyalty in a tourism destination: the moderating role of visit frequency
Thông tin tác giả:: Tran P.K.T.
Thông tin xuất bản: (2021)

The moderating role of IT governance on the relationship between FinTech and sustainability performance
Thông tin tác giả:: Almaqtari, Faozi A.
Thông tin xuất bản: (2024)

Job Satisfaction, Employee's Perceptions of Direct Management's Decision - Making, Tenure, and Turnover Intentions: A Correlational Study Luận văn thạc sĩ
Thông tin tác giả:: Nguyen Thang Long
Thông tin xuất bản: (2016)

The impact of human resources management to employee's job satisfaction within interior design and construction industry in Vietnam : Luận văn thạc sĩ
Thông tin tác giả:: Hoang Tu Ngoc
Thông tin xuất bản: (2016)

Antecedents of employees' loyalty to the organization through the mediating role of job satisfaction
Thông tin tác giả:: Le Anh Hung
Thông tin xuất bản: (2016)

Reform in public organizations: the roles of ambidextrous leadership and moderating mechanisms
Thông tin tác giả:: Luu Trong Tuan
Thông tin xuất bản: (2017)

Low Job Satisfaction in dupont Vietnam
Thông tin tác giả:: Nguyen Thi Nhat Sinh
Thông tin xuất bản: (2016)

Factors affecting job stress and job satisfaction: an empirical study of banking industry in Ho Chi Minh city
Thông tin tác giả:: Truong Thi Chi Thanh
Thông tin xuất bản: (2016)

Positive career shocks and career optimism: testing the mediating role of career decision-making self-efficacy
Thông tin tác giả:: Bilal Ahmad
Thông tin xuất bản: (2024)

Intrinsic Motivation and In-Role Job Performance a Study in Vietnam Luận văn thạc sĩ
Thông tin tác giả:: Bui An Anh Tuan
Thông tin xuất bản: (2016)

Relationship between motivation and job satisfaction of employees at vietnam television
Thông tin tác giả:: Pham, Hang
Thông tin xuất bản: (2022)

Examine the mediating role of organizational citizenship behaviour in the relationship between perceived human resource management practices and intention to leave of employees
Thông tin tác giả:: Le Ngoc Lan
Thông tin xuất bản: (2016)

An investigation into the relationship between colledge students self-efficacy and their oral presentations
Thông tin tác giả:: Nguyễn Thị Ngọc Hạnh