Nghiên cứu tác động của văn hoá tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp Việt Nam
Kinh tế học
Lưu vào:
Tác giả chính: | Cấn, Hữu Dạn |
---|---|
Định dạng: | Luận Án Tiến Sĩ |
Ngôn ngữ: | vie |
Thông tin xuất bản: |
Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân
2022
|
Chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/2078 |
Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
Tài liệu tương tự
-
SỰ GẮN KẾT VỀ TÌNH CẢM VỚI TỔ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP SAU SÁP NHẬP VÀ MUA LẠI Ở VIỆT NAM
Thông tin tác giả:: Hoàng Thị Thuỳ Dương
Thông tin xuất bản: (2023) -
SỰ GẮN KẾT VỀ TÌNH CẢM VỚI TỔ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP SAU SÁP NHẬP VÀ MUA LẠI Ở VIỆT NAM
Thông tin tác giả:: Hoàng Thị Thuỳ Dương
Thông tin xuất bản: (2023) -
Các nhân tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của cán bộ công chức Sở thông tin và truyền thông Hà Nội
Thông tin tác giả:: Đỗ, Thị Ngọc Ánh
Thông tin xuất bản: (2022) -
Nghiên cứu tác động của lòng tin tổ chức đến sự gắn kết tổ chức của viên chức trên địa bàn thành phố Cần Thơ
Thông tin tác giả:: Liễu, Quốc Kháng
Thông tin xuất bản: (2020) -
MỨC ĐỘ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA CÁC ĐIỀU DƯỠNG TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH NAM ĐỊNH
Thông tin tác giả:: MAI THỊ THU HẰNG