Giải pháp giảm thiểu sự căng thẳng trong công việc của nhân viên thương vụ làm việc tại Xí nghiệp Tiêu thụ & Dịch vụ Xi măng Vicem Hà Tiên đến năm 2030
Trong xu hướng hiện nay, nghiên cứu về căng thẳng trong công việc của nhân viên là một phần quan trọng của chiến lược quản lý nhân sự hiện đại, nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững cho tổ chức và sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên. Mục tiêu nghiên cứu là tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến sự căng thẳ...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Định dạng: | Master's Theses |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Thông tin xuất bản: |
Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
2024
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://opac.ueh.edu.vn/record=b1037139~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/71776 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
| Tóm tắt: | Trong xu hướng hiện nay, nghiên cứu về căng thẳng trong công việc của nhân viên là một phần quan trọng của chiến lược quản lý nhân sự hiện đại, nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững cho tổ chức và sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên. Mục tiêu nghiên cứu là tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến sự căng thẳng trong công việc cho nhân viên nhằm xác định ưu, nhược điểm trong hoạt động quản trị giảm thiểu căng thẳng cho nhân viên. Qua đó, đề xuất một số giải pháp giảm thiểu sự căng thẳng trong công việc, góp phần nâng cao hịệu quả làm việc của nhân viên. Nghiên cứu thực nghiệm được tiến hành tại Xí nghiệp Tiêu thụ & Dịch vụ Xi măng Vicem Hà Tiên; trong đó tác giả sử dụng phương pháp thu thập thông tin từ các nguồn: sách báo, tạp chí chuyên ngành liên quan… kết hợp với các dữ liệu thứ cấp từ các báo cáo, các tài liệu liên quan đến nhân viên thương vụ tại Xí nghiệp Tiêu thụ & Dịch vụ Xi măng Vicem Hà Tiên trong các năm 2021 - 2023. Tiến hành thu thập dữ liệu bằng khảo sát qua phiếu khảo sát. Kết quả nghiên cứu cho thấy các yếu tố ảnh hưởng đến sự căng thẳng trong công việc của nhân viên gồm: sự quá tải trong công việc, thời gian làm việc kéo dài, mức lương thấp, cơ hội phát triển không rõ ràng, các mối quan hệ trong công việc. Tác giả hy vọng với những kết quả thu được từ nghiên cứu cũng như những giảipháp đề xuất của mình có thể giúp gợi mở những hàm ý quản trị về mặt thực tiễn chocác nhà quản lý, đồng thời góp phần giảm thiểu sự căng thẳng trong công việc cho nhân viên nói chung. |
|---|