Tác động của phong cách lãnh đạo dựa trên điểm mạnh đến kết quả công việc của nhân viên: Vai trò trung gian của cam kết công việc và sử dụng điểm mạnh của nhân viên ở các Tập đoàn đa quốc gia tại Thành phố Hồ Chí Minh
Nhà lãnh đạo luôn có trách nhiệm cao trong việc định hướng nhân viên để hoàn thành mục tiêu cá nhân và doanh nghiệp. Mọi hành vi của nhà lãnh đạo đều có thể ảnh hưởng đến hành vi thực hiện công việc và kết quả đạt được của nhân viên. Các phong cách lãnh đạo tích cực, đặc biệt là phong cách lãnh đạo...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Định dạng: | Master's Theses |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Thông tin xuất bản: |
Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
2024
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://opac.ueh.edu.vn/record=b1037115~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/71738 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
Hãy là người đầu tiên bình luận!