Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan tài chính địa phương thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu
Mục tiêu của nghiên cứu là nhằm được xác định và đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố thực tiễn QTNNL đối với hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan Tài chính địa phương thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu và từ đó, các biện pháp có thể được đề xuất nhằm khắc phục những vấn đề còn tồn tại và h...
Lưu vào:
Tác giả chính: | |
---|---|
Đồng tác giả: | |
Định dạng: | Master's Theses |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Thông tin xuất bản: |
Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
2024
|
Chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://opac.ueh.edu.vn/record=b1036359~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/70507 |
Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
id |
oai:localhost:UEH-70507 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
oai:localhost:UEH-705072024-01-25T03:03:37Z Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan tài chính địa phương thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu Dương Đình Ngân Dr. Nguyễn Hữu Lam Quản trị nguồn nhân lực Tiêu chuẩn hiệu suất Human resource management Performance standards Mục tiêu của nghiên cứu là nhằm được xác định và đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố thực tiễn QTNNL đối với hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan Tài chính địa phương thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu và từ đó, các biện pháp có thể được đề xuất nhằm khắc phục những vấn đề còn tồn tại và hạn chế trong QTNNL, góp phần nâng cao hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan Tài chính địa phương trên lãnh thổ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Trên cơ sở các kết quả nghiên cứu trước đây về thực tiễn QTNNL ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước, việc này đã được thực hiện bởi tác giả theo 02 phương pháp: phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng. Trong số này, việc nghiên cứu theo hướng điều tra tích lũy dữ liệu để thiết lập các thang điểm cho mục tiêu xác minh và kiểm tra ý kiến cá nhân trong khi việc điều tra theo hình thức số liệu để thu thập thông tin, dựa vào sự kiểm tra mô hình và xác minh ảnh hưởng của các yếu tố thực tiễn QTNNL với hiệu quả công việc của công chức tại các cơ quan Tài chính địa Phương thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Sử dụng Phần mềm thống kê SPSS để kiểm tra giả thiết nghiên cứu và xác minh tích lũy cho chuẩn điểm, kiểm soát sự liên kết giữa dữ liệu số liệu và mô hình điều tra theo chiếm áp suất. Nghiên cứu đã đưa ra bộ 06 nhân tố tác động lên hiệu quả làm việc của công chức ở các cơ quan Tài chính địa phương thuộc tỉnh BRVT cụ thể là: Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển, Phân tích công việc, Chính sách lương thưởng, Đánh giá và Phong cách lãnh đạo. Từ số liệu phân tích, nghiên cứu rút ra các kiến nghị giải pháp về Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển, Phân tích công việc, Chính sách lương thưởng, Đánh giá và Phong cách lãnh đạo để giải quyết những vấn đề tồn tại hạn chế, yếu kém trong hoạt động QTNNL ở các cơ quan Tài chính địa phương thuộc tỉnh BRVT, góp phần nâng cao hiệu quả làm việc của công chức trong thời gian tiếp theo. 2024-01-25T00:55:13Z 2024-01-25T00:55:13Z 2023 Master's Theses Barcode: 1000016541 https://opac.ueh.edu.vn/record=b1036359~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/70507 Vietnamese reserved 70 tr. Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh |
institution |
Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh |
collection |
DSpaceUEH |
language |
Vietnamese |
topic |
Quản trị nguồn nhân lực Tiêu chuẩn hiệu suất Human resource management Performance standards |
spellingShingle |
Quản trị nguồn nhân lực Tiêu chuẩn hiệu suất Human resource management Performance standards Dương Đình Ngân Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan tài chính địa phương thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu |
description |
Mục tiêu của nghiên cứu là nhằm được xác định và đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố thực tiễn QTNNL đối với hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan Tài chính địa phương thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu và từ đó, các biện pháp có thể được đề xuất nhằm khắc phục những vấn đề còn tồn tại và hạn chế trong QTNNL, góp phần nâng cao hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan Tài chính địa phương trên lãnh thổ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Trên cơ sở các kết quả nghiên cứu trước đây về thực tiễn QTNNL ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước, việc này đã được thực hiện bởi tác giả theo 02 phương pháp: phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng. Trong số này, việc nghiên cứu theo hướng điều tra tích lũy dữ liệu để thiết lập các thang điểm cho mục tiêu xác minh và kiểm tra ý kiến cá nhân trong khi việc điều tra theo hình thức số liệu để thu thập thông tin, dựa vào sự kiểm tra mô hình và xác minh ảnh hưởng của các yếu tố thực tiễn QTNNL với hiệu quả công việc của công chức tại các cơ quan Tài chính địa Phương thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Sử dụng Phần mềm thống kê SPSS để kiểm tra giả thiết nghiên cứu và xác minh tích lũy cho chuẩn điểm, kiểm soát sự liên kết giữa dữ liệu số liệu và mô hình điều tra theo chiếm áp suất. Nghiên cứu đã đưa ra bộ 06 nhân tố tác động lên hiệu quả làm việc của công chức ở các cơ quan Tài chính địa phương thuộc tỉnh BRVT cụ thể là: Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển, Phân tích công việc, Chính sách lương thưởng, Đánh giá và Phong cách lãnh đạo. Từ số liệu phân tích, nghiên cứu rút ra các kiến nghị giải pháp về Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển, Phân tích công việc, Chính sách lương thưởng, Đánh giá và Phong cách lãnh đạo để giải quyết những vấn đề tồn tại hạn chế, yếu kém trong hoạt động QTNNL ở các cơ quan Tài chính địa phương thuộc tỉnh BRVT, góp phần nâng cao hiệu quả làm việc của công chức trong thời gian tiếp theo. |
author2 |
Dr. Nguyễn Hữu Lam |
author_facet |
Dr. Nguyễn Hữu Lam Dương Đình Ngân |
format |
Master's Theses |
author |
Dương Đình Ngân |
author_sort |
Dương Đình Ngân |
title |
Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan tài chính địa phương thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu |
title_short |
Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan tài chính địa phương thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu |
title_full |
Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan tài chính địa phương thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu |
title_fullStr |
Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan tài chính địa phương thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu |
title_full_unstemmed |
Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan tài chính địa phương thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu |
title_sort |
thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan tài chính địa phương thuộc tỉnh bà rịa – vũng tàu |
publisher |
Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh |
publishDate |
2024 |
url |
https://opac.ueh.edu.vn/record=b1036359~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/70507 |
work_keys_str_mv |
AT duongđinhngan thuctienquantringuonnhanlucanhhuongđenhieuqualamvieccuacongchuctaicaccoquantaichinhđiaphuongthuoctinhbariavungtau |
_version_ |
1810058079416352768 |