Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan tài chính địa phương thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

Mục tiêu của nghiên cứu là nhằm được xác định và đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố thực tiễn QTNNL đối với hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan Tài chính địa phương thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu và từ đó, các biện pháp có thể được đề xuất nhằm khắc phục những vấn đề còn tồn tại và h...

Mô tả chi tiết

Lưu vào:
Hiển thị chi tiết
Tác giả chính: Dương Đình Ngân
Đồng tác giả: Dr. Nguyễn Hữu Lam
Định dạng: Master's Theses
Ngôn ngữ:Vietnamese
Thông tin xuất bản: Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh 2024
Chủ đề:
Truy cập trực tuyến:https://opac.ueh.edu.vn/record=b1036359~S1
https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/70507
Từ khóa: Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
id oai:localhost:UEH-70507
record_format dspace
spelling oai:localhost:UEH-705072024-01-25T03:03:37Z Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan tài chính địa phương thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu Dương Đình Ngân Dr. Nguyễn Hữu Lam Quản trị nguồn nhân lực Tiêu chuẩn hiệu suất Human resource management Performance standards Mục tiêu của nghiên cứu là nhằm được xác định và đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố thực tiễn QTNNL đối với hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan Tài chính địa phương thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu và từ đó, các biện pháp có thể được đề xuất nhằm khắc phục những vấn đề còn tồn tại và hạn chế trong QTNNL, góp phần nâng cao hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan Tài chính địa phương trên lãnh thổ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Trên cơ sở các kết quả nghiên cứu trước đây về thực tiễn QTNNL ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước, việc này đã được thực hiện bởi tác giả theo 02 phương pháp: phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng. Trong số này, việc nghiên cứu theo hướng điều tra tích lũy dữ liệu để thiết lập các thang điểm cho mục tiêu xác minh và kiểm tra ý kiến cá nhân trong khi việc điều tra theo hình thức số liệu để thu thập thông tin, dựa vào sự kiểm tra mô hình và xác minh ảnh hưởng của các yếu tố thực tiễn QTNNL với hiệu quả công việc của công chức tại các cơ quan Tài chính địa Phương thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Sử dụng Phần mềm thống kê SPSS để kiểm tra giả thiết nghiên cứu và xác minh tích lũy cho chuẩn điểm, kiểm soát sự liên kết giữa dữ liệu số liệu và mô hình điều tra theo chiếm áp suất. Nghiên cứu đã đưa ra bộ 06 nhân tố tác động lên hiệu quả làm việc của công chức ở các cơ quan Tài chính địa phương thuộc tỉnh BRVT cụ thể là: Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển, Phân tích công việc, Chính sách lương thưởng, Đánh giá và Phong cách lãnh đạo. Từ số liệu phân tích, nghiên cứu rút ra các kiến nghị giải pháp về Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển, Phân tích công việc, Chính sách lương thưởng, Đánh giá và Phong cách lãnh đạo để giải quyết những vấn đề tồn tại hạn chế, yếu kém trong hoạt động QTNNL ở các cơ quan Tài chính địa phương thuộc tỉnh BRVT, góp phần nâng cao hiệu quả làm việc của công chức trong thời gian tiếp theo. 2024-01-25T00:55:13Z 2024-01-25T00:55:13Z 2023 Master's Theses Barcode: 1000016541 https://opac.ueh.edu.vn/record=b1036359~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/70507 Vietnamese reserved 70 tr. Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
institution Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
collection DSpaceUEH
language Vietnamese
topic Quản trị nguồn nhân lực
Tiêu chuẩn hiệu suất
Human resource management
Performance standards
spellingShingle Quản trị nguồn nhân lực
Tiêu chuẩn hiệu suất
Human resource management
Performance standards
Dương Đình Ngân
Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan tài chính địa phương thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu
description Mục tiêu của nghiên cứu là nhằm được xác định và đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố thực tiễn QTNNL đối với hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan Tài chính địa phương thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu và từ đó, các biện pháp có thể được đề xuất nhằm khắc phục những vấn đề còn tồn tại và hạn chế trong QTNNL, góp phần nâng cao hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan Tài chính địa phương trên lãnh thổ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Trên cơ sở các kết quả nghiên cứu trước đây về thực tiễn QTNNL ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước, việc này đã được thực hiện bởi tác giả theo 02 phương pháp: phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng. Trong số này, việc nghiên cứu theo hướng điều tra tích lũy dữ liệu để thiết lập các thang điểm cho mục tiêu xác minh và kiểm tra ý kiến cá nhân trong khi việc điều tra theo hình thức số liệu để thu thập thông tin, dựa vào sự kiểm tra mô hình và xác minh ảnh hưởng của các yếu tố thực tiễn QTNNL với hiệu quả công việc của công chức tại các cơ quan Tài chính địa Phương thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Sử dụng Phần mềm thống kê SPSS để kiểm tra giả thiết nghiên cứu và xác minh tích lũy cho chuẩn điểm, kiểm soát sự liên kết giữa dữ liệu số liệu và mô hình điều tra theo chiếm áp suất. Nghiên cứu đã đưa ra bộ 06 nhân tố tác động lên hiệu quả làm việc của công chức ở các cơ quan Tài chính địa phương thuộc tỉnh BRVT cụ thể là: Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển, Phân tích công việc, Chính sách lương thưởng, Đánh giá và Phong cách lãnh đạo. Từ số liệu phân tích, nghiên cứu rút ra các kiến nghị giải pháp về Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển, Phân tích công việc, Chính sách lương thưởng, Đánh giá và Phong cách lãnh đạo để giải quyết những vấn đề tồn tại hạn chế, yếu kém trong hoạt động QTNNL ở các cơ quan Tài chính địa phương thuộc tỉnh BRVT, góp phần nâng cao hiệu quả làm việc của công chức trong thời gian tiếp theo.
author2 Dr. Nguyễn Hữu Lam
author_facet Dr. Nguyễn Hữu Lam
Dương Đình Ngân
format Master's Theses
author Dương Đình Ngân
author_sort Dương Đình Ngân
title Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan tài chính địa phương thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu
title_short Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan tài chính địa phương thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu
title_full Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan tài chính địa phương thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu
title_fullStr Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan tài chính địa phương thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu
title_full_unstemmed Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan tài chính địa phương thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu
title_sort thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của công chức tại các cơ quan tài chính địa phương thuộc tỉnh bà rịa – vũng tàu
publisher Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
publishDate 2024
url https://opac.ueh.edu.vn/record=b1036359~S1
https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/70507
work_keys_str_mv AT duongđinhngan thuctienquantringuonnhanlucanhhuongđenhieuqualamvieccuacongchuctaicaccoquantaichinhđiaphuongthuoctinhbariavungtau
_version_ 1810058079416352768