Các yếu tố quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của cán bộ, công chức cấp huyện trên địa bàn tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu
Quản trị nguồn nhân lực là thiết kế các hệ thống chính thức trong một tổ chức nhằm đảm bảo sử dụng hữu hiệu tri thức, kỹ năng, năng lực và các đặc điểm khác của người lao động để đạt được mục tiêu của tổ chức. Trong nghiên cứu của mình tác giả sử dụng 06 thang đo về quản trị nguồn nhân lực đánh giá...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Định dạng: | Master's Theses |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Thông tin xuất bản: |
Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
2024
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://opac.ueh.edu.vn/record=b1036235~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/70452 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|