Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với tổ chức của cán bộ công chức và những người hoạt động không chuyên trách tại các phường trên địa bàn Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh
Quản trị nguồn nhân lực ngày càng được quan tâm nhiều hơn khi xã hội đã và đang công nhận yếu tố con người đóng vai trò quan trọng, quyết định đến sự thành công và lợi thế cạnh tranh của tổ chức. Quản trị và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong khu vực công cần phải thực hiện song song với hoạt...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Định dạng: | Master's Theses |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Thông tin xuất bản: |
Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
2024
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://opac.ueh.edu.vn/record=b1036331~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/70484 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
| Tóm tắt: | Quản trị nguồn nhân lực ngày càng được quan tâm nhiều hơn khi xã hội đã và đang công nhận yếu tố con người đóng vai trò quan trọng, quyết định đến sự thành công và lợi thế cạnh tranh của tổ chức. Quản trị và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong khu vực công cần phải thực hiện song song với hoạt động hành chính công, vấn đề đặt ra ở đây là cần xác định được đâu là những yếu tố tác động đến mức độ gắn bó của nhân viên với tổ chức công mà cụ thể là tại các phường trên địa bàn quận 7, TP.HCM. Nghiên cứu tiến hành thu thập dữ liệu sơ cấp được thực hiện thông qua việc khảo sát 180 CBCC và người hoạt động không chuyên trách trên địa bàn quận 7, TP.HCM. Phiếu điều tra sử dụng thang đo Likert với 5 cấp độ từ “Hoàn toàn không đồng ý” tới “Hoàn toàn đồng ý”. Nội dung cơ bản phiếu khảo sát gồm 23 biến đo lường cho 05 nhân tố ảnh hưởng (Lương thưởng, điều kiện và môi trường làm việc, đặc điểm công việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến, lãnh đạo) đến mức độ gắn bó với tổ chức công của CBCC và những người hoạt động không chuyên trách ở các phường trên địa bàn quận 7, TP.HCM. Nghiên cứu này sử dụng các kỹ thuật phân tích Cronbach’alpha, nhân tố khám phá (EFA) và hồi quy bình phương tối thiểu (OLS). Kết quả hồi quy OLS cho thấy các yếu tố lương thưởng, đặc điểm công việc, lãnh đạo, điều kiện và môi trường làm việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến lần lượt tác động tích cực đến mức độ gắn bó của cán bộ công chức và người hoạt động không chuyên trách ở các phường trên địa bàn quận 7, TP.HCM. Đây là cơ sở quan trọng để kiến nghị các hàm ý quản trị dựa trên các nhân tố đã tìm ra để nâng cao mức độ gắn bó của CBCC và người hoạt động không chuyên trách ở các phường trên địa bàn quận 7, TP.HCM. |
|---|