Mối quan hệ giữa sự thiết kế công việc cá nhân hóa với sự gắn kết công việc và kết quả nhiệm vụ của người lao động trong các doanh nghiệp ngành dược tại TP. Hồ Chí Minh
Trong kỷ nguyên số, sự biến động mạnh mẽ của môi trường kinh doanh, tính chất khốc liệt của cạnh tranh và phải đáp ứng các nhu cầu của người lao động đã và đang tạo ra sức ép lớn đối với các doanh nghiệp nói chung và các tổ chức trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh dược nói riêng. Trong đó, yếu tố...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Định dạng: | Master's Theses |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Thông tin xuất bản: |
Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
2024
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://opac.ueh.edu.vn/record=b1036082~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/70417 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
Hãy là người đầu tiên bình luận!