Mối quan hệ giữa nhu cầu công việc, nguồn lực công việc với gắn kết công việc và căng thẳng trong công việc, vai trò trung gian của thiết lập công việc: Nghiên cứu trường hợp các nhân viên văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh
Nhu cầu công việc, nguồn lực công việc và thiết lập công việc là các yếu tố có ảnh hưởng mạnh mẽ đến sự gắn kết công việc của nhân viên và các hành vi, thái độ của họ. Dù vậy vẫn chưa có nhiều nghiên cứu lượng hóa được mối quan hệ tương tác giữa các yếu tố này với nhau, đặc biệt là đặt thiết lập côn...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Định dạng: | Master's Theses |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Thông tin xuất bản: |
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
2022
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://opac.ueh.edu.vn/record=b1033563~S1 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/63451 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|