Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn bó với tổ chức của cán bộ, công chức tại các cơ quan hành chính tỉnh Hậu Giang

Tìm hiểu các yếu tố tác động đến sự bó với tổ chức của đội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính trên địa bàn tỉnh Hậu Giang. Qua đó, giúp cho lãnh đạo, quản lý có các chế độ, chính sách phù hợp để động viên, giữ chân cán bộ, công chức, phát huy năng lực sở trường, giúp họ yên tâm công...

Mô tả chi tiết

Lưu vào:

Hiển thị chi tiết
Tác giả chính:	Trang Tú Mạnh
Đồng tác giả:	Dr. Nguyễn Văn Trãi
Định dạng:	Master's Theses
Ngôn ngữ:	Vietnamese
Thông tin xuất bản:	Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh 2023
Chủ đề:	Cán bộ Công chức Gắn bó với tổ chức Officials Civil servants Attached to the organization
Truy cập trực tuyến:	https://opac.ueh.edu.vn/record=b1035106~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/68913
Từ khóa:	Thêm từ khóa bạn đọc Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!

id	oai:localhost:UEH-68913
record_format	dspace
spelling	oai:localhost:UEH-689132023-10-25T02:23:16Z Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn bó với tổ chức của cán bộ, công chức tại các cơ quan hành chính tỉnh Hậu Giang Trang Tú Mạnh Dr. Nguyễn Văn Trãi Cán bộ Công chức Gắn bó với tổ chức Officials Civil servants Attached to the organization Tìm hiểu các yếu tố tác động đến sự bó với tổ chức của đội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính trên địa bàn tỉnh Hậu Giang. Qua đó, giúp cho lãnh đạo, quản lý có các chế độ, chính sách phù hợp để động viên, giữ chân cán bộ, công chức, phát huy năng lực sở trường, giúp họ yên tâm công tác. Kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng. Phương pháp nghiên cứu định tính: tổng hợp ý kiến các chuyên gia để hình thành mô hình và bảng câu hỏi chính thức. Phương pháp nghiên cứu định lượng: sử dụng bảng hỏi thu thập dữ liệu, xử lý và phân tích dữ liệu bằng phần mềm SPSS 25.0 Nghiên cứu này thực hiện với 250 mẫu, kết quả kiểm định EFA cho thang đo của các biến độc lập có 4 biến quan sát bị loại (26 loại 4 còn lại 22 biến quan sát chính thức), đồng thời kết quả phân tích hồi quy cho thấy Sự gắn bó với tổ chức tác động của 5/6 yếu tố và các yếu tố đều tương quan thuận chiều với Sự gắn bó với tổ chức. Kết quả cho thấy các yếu tố đóng vai trò quan trọng đối với Sự gắn bó với tổ chức được xếp theo mức độ quan trọng giảm dần như sau: Cơ hội thăng tiến, Lương thưởng và phúc lợi, Lãnh đạo, Mối quan hệ với đồng nghiệp và cuối cùng là Đặc điểm công việc. Kết quả nghiên cứu là căn cứ quan trọng có thể giúp cho lãnh đạo, quản lý các cơ quan thấy được yếu tố nào tác động nhiều nhất nhất đến sự gắn bó với tổ chức của cán bộ, công chức từ đó đề ra các hàm ý quản trị nâng cao sự gắn bó với tổ chức của cán bộ công chức tại các cơ quan hành chính tỉnh Hậu Giang. 2023-06-20T03:52:50Z 2023-06-20T03:52:50Z 2023 Master's Theses Barcode: 1000015668 https://opac.ueh.edu.vn/record=b1035106~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/68913 Vietnamese reserved 78 tr. Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
institution	Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
collection	DSpaceUEH
language	Vietnamese
topic	Cán bộ Công chức Gắn bó với tổ chức Officials Civil servants Attached to the organization
spellingShingle	Cán bộ Công chức Gắn bó với tổ chức Officials Civil servants Attached to the organization Trang Tú Mạnh Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn bó với tổ chức của cán bộ, công chức tại các cơ quan hành chính tỉnh Hậu Giang
description	Tìm hiểu các yếu tố tác động đến sự bó với tổ chức của đội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính trên địa bàn tỉnh Hậu Giang. Qua đó, giúp cho lãnh đạo, quản lý có các chế độ, chính sách phù hợp để động viên, giữ chân cán bộ, công chức, phát huy năng lực sở trường, giúp họ yên tâm công tác. Kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng. Phương pháp nghiên cứu định tính: tổng hợp ý kiến các chuyên gia để hình thành mô hình và bảng câu hỏi chính thức. Phương pháp nghiên cứu định lượng: sử dụng bảng hỏi thu thập dữ liệu, xử lý và phân tích dữ liệu bằng phần mềm SPSS 25.0 Nghiên cứu này thực hiện với 250 mẫu, kết quả kiểm định EFA cho thang đo của các biến độc lập có 4 biến quan sát bị loại (26 loại 4 còn lại 22 biến quan sát chính thức), đồng thời kết quả phân tích hồi quy cho thấy Sự gắn bó với tổ chức tác động của 5/6 yếu tố và các yếu tố đều tương quan thuận chiều với Sự gắn bó với tổ chức. Kết quả cho thấy các yếu tố đóng vai trò quan trọng đối với Sự gắn bó với tổ chức được xếp theo mức độ quan trọng giảm dần như sau: Cơ hội thăng tiến, Lương thưởng và phúc lợi, Lãnh đạo, Mối quan hệ với đồng nghiệp và cuối cùng là Đặc điểm công việc. Kết quả nghiên cứu là căn cứ quan trọng có thể giúp cho lãnh đạo, quản lý các cơ quan thấy được yếu tố nào tác động nhiều nhất nhất đến sự gắn bó với tổ chức của cán bộ, công chức từ đó đề ra các hàm ý quản trị nâng cao sự gắn bó với tổ chức của cán bộ công chức tại các cơ quan hành chính tỉnh Hậu Giang.
author2	Dr. Nguyễn Văn Trãi
author_facet	Dr. Nguyễn Văn Trãi Trang Tú Mạnh
format	Master's Theses
author	Trang Tú Mạnh
author_sort	Trang Tú Mạnh
title	Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn bó với tổ chức của cán bộ, công chức tại các cơ quan hành chính tỉnh Hậu Giang
title_short	Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn bó với tổ chức của cán bộ, công chức tại các cơ quan hành chính tỉnh Hậu Giang
title_full	Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn bó với tổ chức của cán bộ, công chức tại các cơ quan hành chính tỉnh Hậu Giang
title_fullStr	Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn bó với tổ chức của cán bộ, công chức tại các cơ quan hành chính tỉnh Hậu Giang
title_full_unstemmed	Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn bó với tổ chức của cán bộ, công chức tại các cơ quan hành chính tỉnh Hậu Giang
title_sort	nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn bó với tổ chức của cán bộ, công chức tại các cơ quan hành chính tỉnh hậu giang
publisher	Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
publishDate	2023
url	https://opac.ueh.edu.vn/record=b1035106~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/68913
work_keys_str_mv	AT trangtumanh nghiencuucacyeutotacđongđensuganbovoitochuccuacanbocongchuctaicaccoquanhanhchinhtinhhaugiang
_version_	1810058070965878784

Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn bó với tổ chức của cán bộ, công chức tại các cơ quan hành chính tỉnh Hậu Giang

Tài liệu tương tự