Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến kết quả công việc thông qua sự gắn kết công việc của công chức, viên chức huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long
Thông qua kết quả khảo sát từ 209 công chức, viên chức đang công tác tại các phòng, ban chuyên môn thuộc UBND huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long. Nghiên cứu này đã áp dụng các lý thuyết nền tảng, các kết quả nghiên cứu đi trước trong việc nghiên cứu và phân tích tác động của phong cách lãnh đạo chuyển...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Định dạng: | Master's Theses |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Thông tin xuất bản: |
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
2023
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://opac.ueh.edu.vn/record=b1034700~S8 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/66506 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
| id |
oai:localhost:UEH-66506 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
oai:localhost:UEH-665062023-10-25T05:14:05Z Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến kết quả công việc thông qua sự gắn kết công việc của công chức, viên chức huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long Phạm Thị Mỹ Dung Assoc. Prof. Dr. Trịnh Thùy Anh Phong cách lãnh đạo chuyển dạng Transformational leadership Kết quả công việc Work results Sự gắn kết công việc Work engagement Công chức Civil servants Viên chức Officials Thông qua kết quả khảo sát từ 209 công chức, viên chức đang công tác tại các phòng, ban chuyên môn thuộc UBND huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long. Nghiên cứu này đã áp dụng các lý thuyết nền tảng, các kết quả nghiên cứu đi trước trong việc nghiên cứu và phân tích tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến kết quả công việc thông qua sự gắn kết công việc. Tác giả thực hiện nghiên cứu định tính kết hợp các phép phân tích cơ bản trong nghiên cứu định lượng như thống kê, đánh giá độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA từ phần mềm SPSS; phân tích nhân tố khẳng định CFA, phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM từ phần mềm AMOS. Kết quả chính của nghiên cứu chỉ ra 5 nhân tố có tác động đến sự gắn kết công việc, trong đó nhân tố thúc đẩy cảm hứng tác động mạnh nhất; kế đến là nhân tố ảnh hưởng lý tưởng về phẩm chất; ảnh hưởng lý tưởng về hành vi; thúc đẩy cảm hứng; kích thích trí tuệ, đồng thời sự gắn kết công việc cũng có tác động trực tiếp và mạnh mẽ đến kết quả công việc 2023-03-02T07:45:55Z 2023-03-02T07:45:55Z 2022 Master's Theses Barcode: 1000014797 https://opac.ueh.edu.vn/record=b1034700~S8 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/66506 Vietnamese reserved 76 tr. Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh |
| institution |
Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh |
| collection |
DSpaceUEH |
| language |
Vietnamese |
| topic |
Phong cách lãnh đạo chuyển dạng Transformational leadership Kết quả công việc Work results Sự gắn kết công việc Work engagement Công chức Civil servants Viên chức Officials |
| spellingShingle |
Phong cách lãnh đạo chuyển dạng Transformational leadership Kết quả công việc Work results Sự gắn kết công việc Work engagement Công chức Civil servants Viên chức Officials Phạm Thị Mỹ Dung Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến kết quả công việc thông qua sự gắn kết công việc của công chức, viên chức huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long |
| description |
Thông qua kết quả khảo sát từ 209 công chức, viên chức đang công tác tại các phòng, ban chuyên môn thuộc UBND huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long. Nghiên cứu này đã áp dụng các lý thuyết nền tảng, các kết quả nghiên cứu đi trước trong việc nghiên cứu và phân tích tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến kết quả công việc thông qua sự gắn kết công việc. Tác giả thực hiện nghiên cứu định tính kết hợp các phép phân tích cơ bản trong nghiên cứu định lượng như thống kê, đánh giá độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA từ phần mềm SPSS; phân tích nhân tố khẳng định CFA, phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM từ phần mềm AMOS. Kết quả chính của nghiên cứu chỉ ra 5 nhân tố có tác động đến sự gắn kết công việc, trong đó nhân tố thúc đẩy cảm hứng tác động mạnh nhất; kế đến là nhân tố ảnh hưởng lý tưởng về phẩm chất; ảnh hưởng lý tưởng về hành vi; thúc đẩy cảm hứng; kích thích trí tuệ, đồng thời sự gắn kết công việc cũng có tác động trực tiếp và mạnh mẽ đến kết quả công việc |
| author2 |
Assoc. Prof. Dr. Trịnh Thùy Anh |
| author_facet |
Assoc. Prof. Dr. Trịnh Thùy Anh Phạm Thị Mỹ Dung |
| format |
Master's Theses |
| author |
Phạm Thị Mỹ Dung |
| author_sort |
Phạm Thị Mỹ Dung |
| title |
Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến kết quả công việc thông qua sự gắn kết công việc của công chức, viên chức huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long |
| title_short |
Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến kết quả công việc thông qua sự gắn kết công việc của công chức, viên chức huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long |
| title_full |
Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến kết quả công việc thông qua sự gắn kết công việc của công chức, viên chức huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long |
| title_fullStr |
Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến kết quả công việc thông qua sự gắn kết công việc của công chức, viên chức huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long |
| title_full_unstemmed |
Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến kết quả công việc thông qua sự gắn kết công việc của công chức, viên chức huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long |
| title_sort |
tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến kết quả công việc thông qua sự gắn kết công việc của công chức, viên chức huyện mang thít, tỉnh vĩnh long |
| publisher |
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh |
| publishDate |
2023 |
| url |
https://opac.ueh.edu.vn/record=b1034700~S8 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/66506 |
| work_keys_str_mv |
AT phamthimydung tacđongcuaphongcachlanhđaochuyendangđenketquacongviecthongquasuganketcongvieccuacongchucvienchuchuyenmangthittinhvinhlong |
| _version_ |
1810057200419209216 |