Giải pháp giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên kinh doanh tại Tổng Công ty Sonadezi
Lý do chọn đề tài nghiên cứu: Đề xuất giải pháp nhằm giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên kinh doanh tại Tổng Công ty Sonadezi trong thời gian tới. Mục tiêu nghiên cứu: Phân tích thực trạng về căng thẳng trong công việc của nhân viên kinh doanh tại Tổng Công ty Sonadezi. Trên cơ sở đó đề...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Định dạng: | Master's Theses |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Thông tin xuất bản: |
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
2021
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/62753 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
| Tóm tắt: | Lý do chọn đề tài nghiên cứu: Đề xuất giải pháp nhằm giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên kinh doanh tại Tổng Công ty Sonadezi trong thời gian tới. Mục tiêu nghiên cứu: Phân tích thực trạng về căng thẳng trong công việc của nhân viên kinh doanh tại Tổng Công ty Sonadezi. Trên cơ sở đó đề xuất giải pháp nhằm giải pháp giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên kinh doanh tại Tổng Công ty Sonadezi. Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu sử dụng được kết hợp bởi nhiều phương pháp như: Phương pháp phân tích tổng hợp; Phương pháp khảo sát điều tra; Phương pháp thống kê; Phương pháp so sánh. Kết quả nghiên cứu: Đánh giá thực trạng sự căng thẳng trong công việc của nhân viên kinh doanh tại Tổng Công ty Sonadezi xoay quanh 6 yếu tố chính gồm: Áp lực công việc; Môi trường làm việc; Quan hệ cá nhân; Mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống; Chế độ lương thưởng và Cơ hội phát triển nghề nghiệp bằng việc khai thác sâu dữ liệu thứ cấp thu thập được của tổng công ty kết hợp với dữ liệu sơ cấp thông qua khảo sát nhân viên kinh doanh để đánh giá một cách khách quan và chính xác về căng thẳng trong công việc của nhân viên kinh doanh tại TCT Sonadezi. Kết luận và hàm ý: Luận văn đề xuất 6 nhóm giải pháp chính gồm: Áp lực công việc; Môi trường làm việc; Quan hệ cá nhân; Mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống; Chế độ lương thưởng và Cơ hội phát triển nghề nghiệp. |
|---|