Một số giải pháp giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân

Một số giải pháp giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân

Lý do chọn đề tài nghiên cứu: Với mong muốn đề xuất một số giải pháp nhằm giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân trong thời gian tới. Mục tiêu nghiên cứu: Căn cứ trên những nguyên nhân gây ra sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân tá...

Mô tả chi tiết

Lưu vào:
Hiển thị chi tiết
Tác giả chính: Nguyễn Thị Thanh Thảo
Đồng tác giả: Dr. Trần Anh Minh
Định dạng: Master's Theses
Ngôn ngữ:Vietnamese
Thông tin xuất bản: Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh 2021
Chủ đề:
Căng thẳng công việc
Quản trị nhân sự
Job stress
Personnel management
Truy cập trực tuyến:http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/62547
Từ khóa: Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
id oai:localhost:UEH-62547
record_format dspace
spelling oai:localhost:UEH-625472023-10-25T02:27:53Z Một số giải pháp giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân Nguyễn Thị Thanh Thảo Dr. Trần Anh Minh Căng thẳng công việc Quản trị nhân sự Job stress Personnel management Lý do chọn đề tài nghiên cứu: Với mong muốn đề xuất một số giải pháp nhằm giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân trong thời gian tới. Mục tiêu nghiên cứu: Căn cứ trên những nguyên nhân gây ra sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân trong thời gian tới. Phương pháp nghiên cứu: Tác giả sử dụng các phương pháp gồm: Phương pháp phân tích tổng hợp; Phương pháp thống kê; Phương pháp so sánh. Kết quả nghiên cứu: Nghiên cứu này sẽ giúp cho các nhà quản lý của Công ty Cổ phần Hà Ân nhận diện các yếu tố và mức độ ảnh hưởng các yếu tố này đến sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân. Nghiên cứu này cũng đề xuất một số hàm ý quản trị giúp cho các nhà quản lý của Công ty Cổ phần Hà Ân tham khảo để giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân. Kết luận và hàm ý: Với kết quả phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân; Phân triệu chứng, nguyên nhân gây ra sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân. Tác giả đã đề xuất một số giải pháp nhằm giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân trong thời gian tới. 2021-10-07T09:30:44Z 2021-10-07T09:30:44Z 2021 Master's Theses Barcode: Không nộp bản cứng + CD do TP.HCM đang thực hiện giãn cách xã hội theo chỉ thị 16 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/62547 Vietnamese reserved 83 tr. Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
institution Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
collection DSpaceUEH
language Vietnamese
topic Căng thẳng công việc
Quản trị nhân sự
Job stress
Personnel management
spellingShingle Căng thẳng công việc
Quản trị nhân sự
Job stress
Personnel management
Nguyễn Thị Thanh Thảo
Một số giải pháp giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân
description Lý do chọn đề tài nghiên cứu: Với mong muốn đề xuất một số giải pháp nhằm giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân trong thời gian tới. Mục tiêu nghiên cứu: Căn cứ trên những nguyên nhân gây ra sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân trong thời gian tới. Phương pháp nghiên cứu: Tác giả sử dụng các phương pháp gồm: Phương pháp phân tích tổng hợp; Phương pháp thống kê; Phương pháp so sánh. Kết quả nghiên cứu: Nghiên cứu này sẽ giúp cho các nhà quản lý của Công ty Cổ phần Hà Ân nhận diện các yếu tố và mức độ ảnh hưởng các yếu tố này đến sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân. Nghiên cứu này cũng đề xuất một số hàm ý quản trị giúp cho các nhà quản lý của Công ty Cổ phần Hà Ân tham khảo để giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân. Kết luận và hàm ý: Với kết quả phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân; Phân triệu chứng, nguyên nhân gây ra sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân. Tác giả đã đề xuất một số giải pháp nhằm giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân trong thời gian tới.
author2 Dr. Trần Anh Minh
author_facet Dr. Trần Anh Minh
Nguyễn Thị Thanh Thảo
format Master's Theses
author Nguyễn Thị Thanh Thảo
author_sort Nguyễn Thị Thanh Thảo
title Một số giải pháp giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân
title_short Một số giải pháp giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân
title_full Một số giải pháp giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân
title_fullStr Một số giải pháp giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân
title_full_unstemmed Một số giải pháp giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân
title_sort một số giải pháp giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần hà ân
publisher Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
publishDate 2021
url http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/62547
work_keys_str_mv AT nguyenthithanhthao motsogiaiphapgiamsucangthangtrongcongvieccuanhanvientaicongtycophanhaan
_version_ 1810054235276967936

Tài liệu tương tự