Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến ý định nghỉ việc thông qua động lực phụng sự công và sự hài lòng trong công việc của cán bộ không chuyên trách xã- thị trấn, huyện Hóc Môn
Mô hình nghiên cứu tác động đến thực trạng quản lý công của các xã - thị trấn tại huyện Hóc Môn, giúp những nhà quản lý công có căn cứ để sử dụng các giải pháp hợp lý nhất hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại địa phường nhằm nâng cao động lực phụng sự công, sự hài lòng trong công việc,...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Định dạng: | Master's Theses |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Thông tin xuất bản: |
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
2018
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://opac.ueh.edu.vn/record=b1026428~S1 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/56935 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
Hãy là người đầu tiên bình luận!