Giải pháp tạo động lực thúc đẩy cho ngườif lao động tại công ty cổ phần xây dựng Lighthouse
Hiện nay, các nhà phân tích định nghĩa nguồn lực hữu hình là các nguồn lực có thể thấy được và định lượng được bao gồm các nguồn tài chính, yếu tố tổ chức, các điều kiện vật chất, công nghệ, và nguồn lực vô hình bao gồm nguồn nhân lực, nguồn sáng kiến, nguồn danh tiếng. Theo thời gian, thông qua...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Định dạng: | Luận án |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Thông tin xuất bản: |
2016
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/29934 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
| Tóm tắt: | Hiện nay, các nhà phân tích định nghĩa nguồn lực hữu hình là
các nguồn lực có thể thấy được và định lượng được bao gồm các
nguồn tài chính, yếu tố tổ chức, các điều kiện vật chất, công nghệ, và
nguồn lực vô hình bao gồm nguồn nhân lực, nguồn sáng kiến, nguồn
danh tiếng. Theo thời gian, thông qua những tương tác của nguồn lực
hữu hình và vô hình sẽ tạo ra khả năng, khả năng là cái mà công ty có
thể làm được, chính khả năng là thứ cần thiết để tạo lợi thế cạnh
tranh. Trong đó nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan
trọng cần phát huy để góp phần hình thành nên khả năng của tổ chức,
tạo ra lợi thế cạnh tranh. |
|---|