Mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên
Kinh tế học lao động và nhân khẩu
Lưu vào:
Tác giả chính: | Bùi, Thị Thanh |
---|---|
Định dạng: | Tạp Chí Kinh Tế & Phát Triển |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Thông tin xuất bản: |
Kinh Tế Quốc Dân
2022
|
Chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/36214 |
Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
Tài liệu tương tự
-
Mối quan hệ giữa hài lòng trong công việc và gắn kết với tổ chức của cán bộ, công chức tại các đơn vị sự nghiệp cung ứng dịch vụ công: nghiên cứu tại tỉnh Cà Mau
Thông tin tác giả:: Nguyễn Danh Nam -
Mối quan hệ giữa hài lòng trong công việc và gắn kết với tổ chức của cán bộ, công chức tại các đơn vị sự nghiệp cung ứng dịch vụ công: nghiên cứu tại tỉnh Cà Mau
Thông tin tác giả:: Nguyễn Danh Nam -
Ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến sự hài lòng đối với công việc và tận tâm với tổ chức: trường hợp công chức ở Cục Hải quan Tây Ninh
Thông tin tác giả:: Trương Thị Nguyệt Đỉnh
Thông tin xuất bản: (2018) -
Mối quan hệ giữa năng lực cảm xúc của trưởng phòng và sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức của nhân viên tại phòng giao dịch trong Ngân hàng thương mại Việt Nam
Thông tin tác giả:: Đoàn, Xuân Hậu
Thông tin xuất bản: (2022) -
Đánh giá sự hài lòng với công việc của giảng viên Trường đại học Thăng Long
Thông tin tác giả:: Chu Khắc Bình
Thông tin xuất bản: (2021)