The effects of inclusive leadership on organizational citizen behavior, employee perception, turnover intention, job satisfaction and knowledge sharing: the mediating role of organizational justice
With the world changing so quickly these days, there is a growing desire for societal improvements, including the creation of more inclusive and varied companies. Studies have indicated that diverse and inclusive companies perform better than their counterparts; yet, only a small percentage of busin...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Định dạng: | Research Paper |
| Ngôn ngữ: | English |
| Thông tin xuất bản: |
University of Economics Ho Chi Minh City
2024
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/71767 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|