Mối quan hệ giữa lãnh đạo trao quyền và hiệu suất đổi mới cá nhân: vai trò trung gian của sự linh hoạt ở cấp độ cá nhân, cam kết tình cảm và nỗ lực công việc
Với số lượng nghiên cứu về ảnh hưởng của lãnh đạo trao quyền đến hiệu suất đổi mới thông qua các yếu tố cá nhân còn hạn chế; Nghiên cứu nhằm mục tiêu đo lường tác động của lãnh đạo trao quyền và hiệu suất đổi mới khi tồn tại vai trò trung gian của sự linh hoạt ở cấp độ cá nhân, cam kết tình cảm và n...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Định dạng: | Master's Theses |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Thông tin xuất bản: |
Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
2024
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://opac.ueh.edu.vn/record=b1036546~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/70650 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|