Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Bình Tân, tỉnh Vĩnh Long
Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Bình Tân, tỉnh Vĩnh Long. Dữ liệu sử dụng trong phân tích được thu thập từ cuộc khảo sát 138 cán bộ, công chức, với phương pháp phân tích bao gồm: kiể...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Định dạng: | Master's Theses |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Thông tin xuất bản: |
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
2023
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://opac.ueh.edu.vn/record=b1034942~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/67273 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
| id |
oai:localhost:UEH-67273 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
oai:localhost:UEH-672732023-10-25T02:23:05Z Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Bình Tân, tỉnh Vĩnh Long Lê Văn Mừng Assoc. Prof. Dr. Từ Văn Bình Hiệu suất làm việc Cán bộ Công chức Huyện Bình Tân Working efficiency Cadres and civil servants Binh Tan district Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Bình Tân, tỉnh Vĩnh Long. Dữ liệu sử dụng trong phân tích được thu thập từ cuộc khảo sát 138 cán bộ, công chức, với phương pháp phân tích bao gồm: kiểm định độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá, hồi quy tuyến tính. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 7 yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Bình Tân, tỉnh Vĩnh Long: Kỹ năng người quản lý; Môi trường làm việc; Tính chất công việc; Đào tạo và thăng tiến; Thu nhập và phúc lợi; Tự chủ công việc; Chính sách khen thưởng và công nhận. Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị góp phần nâng cao hiệu suất làm việc của cán bộ, công chức. Các hàm ý quản trị đề xuất như: Hoàn thiện chính sách khen thưởng và công nhận; Hiệu chỉnh các vấn đề về thu nhập và phúc lợi; Nâng cao sự hứng thú trong công việc của cán bộ, công chức; Gia tăng kỹ năng của người quản lý; Mở rộng cơ hội đào tạo và thăng tiến; Thực hiện phân bổ về trách nhiệm và quyền hạn trong công việc rõ ràng; Thiết lập môi trường làm việc phù hợp. 2023-04-21T07:10:16Z 2023-04-21T07:10:16Z 2023 Master's Theses Barcode: 1000015555 https://opac.ueh.edu.vn/record=b1034942~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/67273 Vietnamese reserved 76 tr. Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh |
| institution |
Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh |
| collection |
DSpaceUEH |
| language |
Vietnamese |
| topic |
Hiệu suất làm việc Cán bộ Công chức Huyện Bình Tân Working efficiency Cadres and civil servants Binh Tan district |
| spellingShingle |
Hiệu suất làm việc Cán bộ Công chức Huyện Bình Tân Working efficiency Cadres and civil servants Binh Tan district Lê Văn Mừng Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Bình Tân, tỉnh Vĩnh Long |
| description |
Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Bình Tân, tỉnh Vĩnh Long. Dữ liệu sử dụng trong phân tích được thu thập từ cuộc khảo sát 138 cán bộ, công chức, với phương pháp phân tích bao gồm: kiểm định độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá, hồi quy tuyến tính. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 7 yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Bình Tân, tỉnh Vĩnh Long: Kỹ năng người quản lý; Môi trường làm việc; Tính chất công việc; Đào tạo và thăng tiến; Thu nhập và phúc lợi; Tự chủ công việc; Chính sách khen thưởng và công nhận. Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị góp phần nâng cao hiệu suất làm việc của cán bộ, công chức. Các hàm ý quản trị đề xuất như: Hoàn thiện chính sách khen thưởng và công nhận; Hiệu chỉnh các vấn đề về thu nhập và phúc lợi; Nâng cao sự hứng thú trong công việc của cán bộ, công chức; Gia tăng kỹ năng của người quản lý; Mở rộng cơ hội đào tạo và thăng tiến; Thực hiện phân bổ về trách nhiệm và quyền hạn trong công việc rõ ràng; Thiết lập môi trường làm việc phù hợp. |
| author2 |
Assoc. Prof. Dr. Từ Văn Bình |
| author_facet |
Assoc. Prof. Dr. Từ Văn Bình Lê Văn Mừng |
| format |
Master's Theses |
| author |
Lê Văn Mừng |
| author_sort |
Lê Văn Mừng |
| title |
Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Bình Tân, tỉnh Vĩnh Long |
| title_short |
Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Bình Tân, tỉnh Vĩnh Long |
| title_full |
Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Bình Tân, tỉnh Vĩnh Long |
| title_fullStr |
Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Bình Tân, tỉnh Vĩnh Long |
| title_full_unstemmed |
Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Bình Tân, tỉnh Vĩnh Long |
| title_sort |
các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện bình tân, tỉnh vĩnh long |
| publisher |
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh |
| publishDate |
2023 |
| url |
https://opac.ueh.edu.vn/record=b1034942~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/67273 |
| work_keys_str_mv |
AT levanmung cacyeutoanhhuongđenhieusuatlamvieccuađoingucanbocongchuccapxathitrantrenđiabanhuyenbinhtantinhvinhlong |
| _version_ |
1810055809465319424 |