Các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Mạc Tích
Theo báo cáo tình hình thực tế nhân sự tại công ty cổ phần Mạc Tích từ năm 2019 đến hiện tại cho thấy đang có sự biến động lớn về giảm năng suất lao động, tác giả nhận thấy có những yếu tố làm nhân viên chưa thực sự hài lòng trong công việc, đặc biệt số nhân viên nghỉ việc có xu hướng ngày càng tăng...
Lưu vào:
Tác giả chính: | |
---|---|
Đồng tác giả: | |
Định dạng: | Master's Theses |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Thông tin xuất bản: |
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
2023
|
Chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://opac.ueh.edu.vn/record=b1034760~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/66771 |
Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
id |
oai:localhost:UEH-66771 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
oai:localhost:UEH-667712023-10-25T05:14:15Z Các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Mạc Tích Kiều Ngọc Hoàng Assoc. Prof. Dr. Hồ Tiến Dũng Động lực làm việc Động viên nhân viên Đào tạo và cơ hội thăng tiến Work motivation Employee motivation Training and promotion opportunities Theo báo cáo tình hình thực tế nhân sự tại công ty cổ phần Mạc Tích từ năm 2019 đến hiện tại cho thấy đang có sự biến động lớn về giảm năng suất lao động, tác giả nhận thấy có những yếu tố làm nhân viên chưa thực sự hài lòng trong công việc, đặc biệt số nhân viên nghỉ việc có xu hướng ngày càng tăng và hiệu quả công việc thì có xu hướng ngày càng giảm gây nên những ảnh hưởng lớn cho tổ chức. Đề tài nghiên cứu này được thực hiện nhằm nhận diện các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần Mạc Tích. Đây là nghiên cứu được thực hiện tại công ty cổ phần Mạc Tích, dựa trên cơ sở tổng hợp các nghiên cứu trước đây trên thế giới và ở Việt Nam về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Mục tiêu xuyên suốt của đề tài là tìm ra các yếu tố ảnh hưởng nhiều đến động lực làm việc của nhân viên từ đó có thể đề xuất các giải pháp để cải thiện tốt hơn. Phương pháp nghiên cứu được áp dụng trong đề tài này là nghiên cứu định tính để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Đồng thời kết hợp với phương pháp thống kê mô tả và phương pháp định lượng thông qua phần mềm SPSS để phân tích 205 mẫu khảo sát. Kết quả nghiên cứu đã tìm ra một số giải pháp về các yếu tố chính ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ phần Mạc Tích: Đặc điểm công việc, thu nhập và phúc lợi, cơ hội thăng tiến, phong cách lãnh đạo, thương hiệu công ty. 2023-03-16T01:08:09Z 2023-03-16T01:08:09Z 2022 Master's Theses Barcode: 1000014851 https://opac.ueh.edu.vn/record=b1034760~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/66771 Vietnamese reserved 80 tr. Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh |
institution |
Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh |
collection |
DSpaceUEH |
language |
Vietnamese |
topic |
Động lực làm việc Động viên nhân viên Đào tạo và cơ hội thăng tiến Work motivation Employee motivation Training and promotion opportunities |
spellingShingle |
Động lực làm việc Động viên nhân viên Đào tạo và cơ hội thăng tiến Work motivation Employee motivation Training and promotion opportunities Kiều Ngọc Hoàng Các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Mạc Tích |
description |
Theo báo cáo tình hình thực tế nhân sự tại công ty cổ phần Mạc Tích từ năm 2019 đến hiện tại cho thấy đang có sự biến động lớn về giảm năng suất lao động, tác giả nhận thấy có những yếu tố làm nhân viên chưa thực sự hài lòng trong công việc, đặc biệt số nhân viên nghỉ việc có xu hướng ngày càng tăng và hiệu quả công việc thì có xu hướng ngày càng giảm gây nên những ảnh hưởng lớn cho tổ chức. Đề tài nghiên cứu này được thực hiện nhằm nhận diện các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần Mạc Tích. Đây là nghiên cứu được thực hiện tại công ty cổ phần Mạc Tích, dựa trên cơ sở tổng hợp các nghiên cứu trước đây trên thế giới và ở Việt Nam về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Mục tiêu xuyên suốt của đề tài là tìm ra các yếu tố ảnh hưởng nhiều đến động lực làm việc của nhân viên từ đó có thể đề xuất các giải pháp để cải thiện tốt hơn. Phương pháp nghiên cứu được áp dụng trong đề tài này là nghiên cứu định tính để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Đồng thời kết hợp với phương pháp thống kê mô tả và phương pháp định lượng thông qua phần mềm SPSS để phân tích 205 mẫu khảo sát. Kết quả nghiên cứu đã tìm ra một số giải pháp về các yếu tố chính ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ phần Mạc Tích: Đặc điểm công việc, thu nhập và phúc lợi, cơ hội thăng tiến, phong cách lãnh đạo, thương hiệu công ty. |
author2 |
Assoc. Prof. Dr. Hồ Tiến Dũng |
author_facet |
Assoc. Prof. Dr. Hồ Tiến Dũng Kiều Ngọc Hoàng |
format |
Master's Theses |
author |
Kiều Ngọc Hoàng |
author_sort |
Kiều Ngọc Hoàng |
title |
Các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Mạc Tích |
title_short |
Các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Mạc Tích |
title_full |
Các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Mạc Tích |
title_fullStr |
Các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Mạc Tích |
title_full_unstemmed |
Các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Mạc Tích |
title_sort |
các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần mạc tích |
publisher |
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh |
publishDate |
2023 |
url |
https://opac.ueh.edu.vn/record=b1034760~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/66771 |
work_keys_str_mv |
AT kieungochoang cacgiaiphapnangcaođongluclamviecchonhanvientaicongtycophanmactich |
_version_ |
1810056695341121536 |