Các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Mạc Tích

Theo báo cáo tình hình thực tế nhân sự tại công ty cổ phần Mạc Tích từ năm 2019 đến hiện tại cho thấy đang có sự biến động lớn về giảm năng suất lao động, tác giả nhận thấy có những yếu tố làm nhân viên chưa thực sự hài lòng trong công việc, đặc biệt số nhân viên nghỉ việc có xu hướng ngày càng tăng...

Mô tả chi tiết

Lưu vào:
Hiển thị chi tiết
Tác giả chính: Kiều Ngọc Hoàng
Đồng tác giả: Assoc. Prof. Dr. Hồ Tiến Dũng
Định dạng: Master's Theses
Ngôn ngữ:Vietnamese
Thông tin xuất bản: Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh 2023
Chủ đề:
Truy cập trực tuyến:https://opac.ueh.edu.vn/record=b1034760~S1
https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/66771
Từ khóa: Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
id oai:localhost:UEH-66771
record_format dspace
spelling oai:localhost:UEH-667712023-10-25T05:14:15Z Các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Mạc Tích Kiều Ngọc Hoàng Assoc. Prof. Dr. Hồ Tiến Dũng Động lực làm việc Động viên nhân viên Đào tạo và cơ hội thăng tiến Work motivation Employee motivation Training and promotion opportunities Theo báo cáo tình hình thực tế nhân sự tại công ty cổ phần Mạc Tích từ năm 2019 đến hiện tại cho thấy đang có sự biến động lớn về giảm năng suất lao động, tác giả nhận thấy có những yếu tố làm nhân viên chưa thực sự hài lòng trong công việc, đặc biệt số nhân viên nghỉ việc có xu hướng ngày càng tăng và hiệu quả công việc thì có xu hướng ngày càng giảm gây nên những ảnh hưởng lớn cho tổ chức. Đề tài nghiên cứu này được thực hiện nhằm nhận diện các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần Mạc Tích. Đây là nghiên cứu được thực hiện tại công ty cổ phần Mạc Tích, dựa trên cơ sở tổng hợp các nghiên cứu trước đây trên thế giới và ở Việt Nam về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Mục tiêu xuyên suốt của đề tài là tìm ra các yếu tố ảnh hưởng nhiều đến động lực làm việc của nhân viên từ đó có thể đề xuất các giải pháp để cải thiện tốt hơn. Phương pháp nghiên cứu được áp dụng trong đề tài này là nghiên cứu định tính để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Đồng thời kết hợp với phương pháp thống kê mô tả và phương pháp định lượng thông qua phần mềm SPSS để phân tích 205 mẫu khảo sát. Kết quả nghiên cứu đã tìm ra một số giải pháp về các yếu tố chính ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ phần Mạc Tích: Đặc điểm công việc, thu nhập và phúc lợi, cơ hội thăng tiến, phong cách lãnh đạo, thương hiệu công ty. 2023-03-16T01:08:09Z 2023-03-16T01:08:09Z 2022 Master's Theses Barcode: 1000014851 https://opac.ueh.edu.vn/record=b1034760~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/66771 Vietnamese reserved 80 tr. Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
institution Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
collection DSpaceUEH
language Vietnamese
topic Động lực làm việc
Động viên nhân viên
Đào tạo và cơ hội thăng tiến
Work motivation
Employee motivation
Training and promotion opportunities
spellingShingle Động lực làm việc
Động viên nhân viên
Đào tạo và cơ hội thăng tiến
Work motivation
Employee motivation
Training and promotion opportunities
Kiều Ngọc Hoàng
Các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Mạc Tích
description Theo báo cáo tình hình thực tế nhân sự tại công ty cổ phần Mạc Tích từ năm 2019 đến hiện tại cho thấy đang có sự biến động lớn về giảm năng suất lao động, tác giả nhận thấy có những yếu tố làm nhân viên chưa thực sự hài lòng trong công việc, đặc biệt số nhân viên nghỉ việc có xu hướng ngày càng tăng và hiệu quả công việc thì có xu hướng ngày càng giảm gây nên những ảnh hưởng lớn cho tổ chức. Đề tài nghiên cứu này được thực hiện nhằm nhận diện các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần Mạc Tích. Đây là nghiên cứu được thực hiện tại công ty cổ phần Mạc Tích, dựa trên cơ sở tổng hợp các nghiên cứu trước đây trên thế giới và ở Việt Nam về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Mục tiêu xuyên suốt của đề tài là tìm ra các yếu tố ảnh hưởng nhiều đến động lực làm việc của nhân viên từ đó có thể đề xuất các giải pháp để cải thiện tốt hơn. Phương pháp nghiên cứu được áp dụng trong đề tài này là nghiên cứu định tính để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Đồng thời kết hợp với phương pháp thống kê mô tả và phương pháp định lượng thông qua phần mềm SPSS để phân tích 205 mẫu khảo sát. Kết quả nghiên cứu đã tìm ra một số giải pháp về các yếu tố chính ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ phần Mạc Tích: Đặc điểm công việc, thu nhập và phúc lợi, cơ hội thăng tiến, phong cách lãnh đạo, thương hiệu công ty.
author2 Assoc. Prof. Dr. Hồ Tiến Dũng
author_facet Assoc. Prof. Dr. Hồ Tiến Dũng
Kiều Ngọc Hoàng
format Master's Theses
author Kiều Ngọc Hoàng
author_sort Kiều Ngọc Hoàng
title Các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Mạc Tích
title_short Các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Mạc Tích
title_full Các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Mạc Tích
title_fullStr Các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Mạc Tích
title_full_unstemmed Các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Mạc Tích
title_sort các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần mạc tích
publisher Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
publishDate 2023
url https://opac.ueh.edu.vn/record=b1034760~S1
https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/66771
work_keys_str_mv AT kieungochoang cacgiaiphapnangcaođongluclamviecchonhanvientaicongtycophanmactich
_version_ 1810056695341121536