Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất công ty trách nhiệm hữu hạn Bosch Việt Nam

Đề tài “Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất Công ty TNHH Bosch Việt Nam” là đề tài theo hướng ứng dụng, với mục đích phân tích, tìm ra các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất Công ty TNHH Bosch Việt Nam và đánh giá thực trạng các...

Mô tả chi tiết

Lưu vào:

Hiển thị chi tiết
Tác giả chính:	Lê Thị Liên Hồng
Đồng tác giả:	Assoc. Prof. Dr. Hồ Viết Tiến
Định dạng:	Master's Theses
Ngôn ngữ:	Vietnamese
Thông tin xuất bản:	Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh 2023
Chủ đề:	Động lực làm việc Motivation Bosch Vietnam
Truy cập trực tuyến:	https://opac.ueh.edu.vn/record=b1034555~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/66288
Từ khóa:	Thêm từ khóa bạn đọc Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!

id	oai:localhost:UEH-66288
record_format	dspace
spelling	oai:localhost:UEH-662882023-10-25T05:13:50Z Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất công ty trách nhiệm hữu hạn Bosch Việt Nam Lê Thị Liên Hồng Assoc. Prof. Dr. Hồ Viết Tiến Động lực làm việc Motivation Bosch Vietnam Đề tài “Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất Công ty TNHH Bosch Việt Nam” là đề tài theo hướng ứng dụng, với mục đích phân tích, tìm ra các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất Công ty TNHH Bosch Việt Nam và đánh giá thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản từ đó đề xuất một số giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất Công ty TNHH Bosch Việt Nam. Dẫn chứng các cơ sở lý thuyết và kế thừa một số mô hình nghiên cứu tương tự, tác giả thực hiện nghiên cứu định tính bằng việc thảo luận nhóm với 5 quản lý cấp cao từ các phòng ban trong Công ty và 15 nhân viên làm việc tại Công ty TNHH Bosch Việt Nam. Bên cạnh đó, tác giả tiến hành nghiên cứu định lượng thông qua bảng câu hỏi khảo sát 250 nhân viên trực tiếp sản xuất đang làm việc tại Công ty TNHH Bosch Việt Nam, số liệu khảo sát thu thập được phân tích qua phần mềm thống kê SPSS20, đánh giá mức độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích hồi quy và từ đó thống kê mô tả các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên Công ty. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu này, đưa hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên Công ty TNHH Bosch Việt Nam 2023-02-07T03:42:36Z 2023-02-07T03:42:36Z 2022 Master's Theses Barcode: 1000014696 https://opac.ueh.edu.vn/record=b1034555~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/66288 Vietnamese reserved 65 tr. Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
institution	Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
collection	DSpaceUEH
language	Vietnamese
topic	Động lực làm việc Motivation Bosch Vietnam
spellingShingle	Động lực làm việc Motivation Bosch Vietnam Lê Thị Liên Hồng Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất công ty trách nhiệm hữu hạn Bosch Việt Nam
description	Đề tài “Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất Công ty TNHH Bosch Việt Nam” là đề tài theo hướng ứng dụng, với mục đích phân tích, tìm ra các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất Công ty TNHH Bosch Việt Nam và đánh giá thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản từ đó đề xuất một số giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất Công ty TNHH Bosch Việt Nam. Dẫn chứng các cơ sở lý thuyết và kế thừa một số mô hình nghiên cứu tương tự, tác giả thực hiện nghiên cứu định tính bằng việc thảo luận nhóm với 5 quản lý cấp cao từ các phòng ban trong Công ty và 15 nhân viên làm việc tại Công ty TNHH Bosch Việt Nam. Bên cạnh đó, tác giả tiến hành nghiên cứu định lượng thông qua bảng câu hỏi khảo sát 250 nhân viên trực tiếp sản xuất đang làm việc tại Công ty TNHH Bosch Việt Nam, số liệu khảo sát thu thập được phân tích qua phần mềm thống kê SPSS20, đánh giá mức độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích hồi quy và từ đó thống kê mô tả các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên Công ty. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu này, đưa hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên Công ty TNHH Bosch Việt Nam
author2	Assoc. Prof. Dr. Hồ Viết Tiến
author_facet	Assoc. Prof. Dr. Hồ Viết Tiến Lê Thị Liên Hồng
format	Master's Theses
author	Lê Thị Liên Hồng
author_sort	Lê Thị Liên Hồng
title	Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất công ty trách nhiệm hữu hạn Bosch Việt Nam
title_short	Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất công ty trách nhiệm hữu hạn Bosch Việt Nam
title_full	Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất công ty trách nhiệm hữu hạn Bosch Việt Nam
title_fullStr	Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất công ty trách nhiệm hữu hạn Bosch Việt Nam
title_full_unstemmed	Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất công ty trách nhiệm hữu hạn Bosch Việt Nam
title_sort	giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất công ty trách nhiệm hữu hạn bosch việt nam
publisher	Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
publishDate	2023
url	https://opac.ueh.edu.vn/record=b1034555~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/66288
work_keys_str_mv	AT lethilienhong giaiphapnangcaođongluclamvieccuanhanvientructiepsanxuatcongtytrachnhiemhuuhanboschvietnam
_version_	1810057584388866048

Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất công ty trách nhiệm hữu hạn Bosch Việt Nam

Tài liệu tương tự