Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng Shinhan Việt Nam
Tình hình thực tế về biến động nhân sự cùng với kết quả kinh doanh của Ngân hàng Shinhan Việt Nam bị ảnh hưởng cho thấy rằng việc đưa ra giải pháp để nâng cao động lực làm việc cho nhân viên là điều cần thiết trong giai đoạn hiện nay. Đề tài luận văn “Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân vi...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Định dạng: | Master's Theses |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Thông tin xuất bản: |
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
2022
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://opac.ueh.edu.vn/record=b1034114~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/64045 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
| id |
oai:localhost:UEH-64045 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
oai:localhost:UEH-640452023-10-25T05:13:06Z Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng Shinhan Việt Nam Trần Thị Hoàng Yến Dr. Trần Thị Thanh Phương Nâng cao động lực làm việc Ngân hàng Shinhan Improve work motivation Shinhan bank Tình hình thực tế về biến động nhân sự cùng với kết quả kinh doanh của Ngân hàng Shinhan Việt Nam bị ảnh hưởng cho thấy rằng việc đưa ra giải pháp để nâng cao động lực làm việc cho nhân viên là điều cần thiết trong giai đoạn hiện nay. Đề tài luận văn “Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại ngân hàng Shinhan Việt Nam” nhằm đề xuất một số giải pháp cải thiện động lực làm việc thông qua các nhân tố tác động, bao gồm “Lương thưởng và phúc lợi”, “Mối quan hệ trong công việc”, “Đào tạo” và “Tính chất công việc”. Tác giả sử dụng phương pháp định tính bằng việc thảo luận các nhà quản lý để đề xuất và điều chỉnh thang đo phù hợp, sau đó dùng phương pháp định lượng để kiểm định mô hình và thang đo. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 4 nhân tố có tác động đến động lực làm việc của nhân viên. Trong đó, nhân tố “Lương thưởng và phúc lợi” và “Mối quan hệ trong công việc” là hai nhân tố có tác động mạnh mẽ nhất đến động lực làm việc của nhân viên ngân hàng Shinhan. Thông qua các giải pháp được đề xuất, tác giả hi vọng đây sẽ là nguồn tham khảo cho các nhà lãnh đạo của ngân hàng Shinhan Việt Nam trong việc đưa ra các chính sách, chiến lược để nâng cao động lực làm việc của nhân viên trong thời gian sắp tới. 2022-08-22T08:09:33Z 2022-08-22T08:09:33Z 2022 Master's Theses Barcode: 1000014145 https://opac.ueh.edu.vn/record=b1034114~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/64045 Vietnamese reserved 70 tr. Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh |
| institution |
Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh |
| collection |
DSpaceUEH |
| language |
Vietnamese |
| topic |
Nâng cao động lực làm việc Ngân hàng Shinhan Improve work motivation Shinhan bank |
| spellingShingle |
Nâng cao động lực làm việc Ngân hàng Shinhan Improve work motivation Shinhan bank Trần Thị Hoàng Yến Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng Shinhan Việt Nam |
| description |
Tình hình thực tế về biến động nhân sự cùng với kết quả kinh doanh của Ngân hàng Shinhan Việt Nam bị ảnh hưởng cho thấy rằng việc đưa ra giải pháp để nâng cao động lực làm việc cho nhân viên là điều cần thiết trong giai đoạn hiện nay. Đề tài luận văn “Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại ngân hàng Shinhan Việt Nam” nhằm đề xuất một số giải pháp cải thiện động lực làm việc thông qua các nhân tố tác động, bao gồm “Lương thưởng và phúc lợi”, “Mối quan hệ trong công việc”, “Đào tạo” và “Tính chất công việc”. Tác giả sử dụng phương pháp định tính bằng việc thảo luận các nhà quản lý để đề xuất và điều chỉnh thang đo phù hợp, sau đó dùng phương pháp định lượng để kiểm định mô hình và thang đo. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 4 nhân tố có tác động đến động lực làm việc của nhân viên. Trong đó, nhân tố “Lương thưởng và phúc lợi” và “Mối quan hệ trong công việc” là hai nhân tố có tác động mạnh mẽ nhất đến động lực làm việc của nhân viên ngân hàng Shinhan. Thông qua các giải pháp được đề xuất, tác giả hi vọng đây sẽ là nguồn tham khảo cho các nhà lãnh đạo của ngân hàng Shinhan Việt Nam trong việc đưa ra các chính sách, chiến lược để nâng cao động lực làm việc của nhân viên trong thời gian sắp tới. |
| author2 |
Dr. Trần Thị Thanh Phương |
| author_facet |
Dr. Trần Thị Thanh Phương Trần Thị Hoàng Yến |
| format |
Master's Theses |
| author |
Trần Thị Hoàng Yến |
| author_sort |
Trần Thị Hoàng Yến |
| title |
Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng Shinhan Việt Nam |
| title_short |
Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng Shinhan Việt Nam |
| title_full |
Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng Shinhan Việt Nam |
| title_fullStr |
Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng Shinhan Việt Nam |
| title_full_unstemmed |
Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng Shinhan Việt Nam |
| title_sort |
giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại ngân hàng shinhan việt nam |
| publisher |
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh |
| publishDate |
2022 |
| url |
https://opac.ueh.edu.vn/record=b1034114~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/64045 |
| work_keys_str_mv |
AT tranthihoangyen giaiphapnangcaođongluclamvieccuanhanvientainganhangshinhanvietnam |
| _version_ |
1810055450160267264 |