Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người làm công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bến Tre
Đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người làm công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bến Tre” với mục đích phân tích, xác định rõ các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động, từ đó xây dựng mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người làm...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Định dạng: | Master's Theses |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Thông tin xuất bản: |
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
2022
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/63137 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
| id |
oai:localhost:UEH-63137 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
oai:localhost:UEH-631372023-10-25T02:28:26Z Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người làm công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bến Tre Trần Tấn Thanh Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Văn Sĩ Động lực Motivation Employee motivation Động lực làm việc Đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người làm công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bến Tre” với mục đích phân tích, xác định rõ các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động, từ đó xây dựng mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người làm công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bến Tre. Sau đó sẽ dựa vào kết quả khảo sát và phân tích số liệu để chứng minh sự phù hợp của mô hình lý thuyết với thực tế. Trên cơ sở lý luận và nghiên cứu các mô hình trước đây kết hợp thảo luận nhóm và đề xuất mô hình tác động đến động lực làm việc gồm 7 yếu tố: (1) đặc điểm công việc, (2) quan hệ công việc, (3) ghi nhận đóng góp cá nhân, (4) cơ hội thăng tiến, (5) điều kiện và môi trường làm việc, (6) hiệu quả công việc, (7) chính sách tiền lương và phúc lợi. Với số mẫu nghiên cứu chính thức cho nghiên cứu định lượng bao gồm 210 quan sát. Số liệu được phân tích qua phần mềm thống kê SPSS, áp dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, kiểm định Cronbach’s Alpha, phân tích EFA và phân tích hồi quy. Kết quả nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người làm công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bến Tre có 6 yếu tố: (1) đặc điểm công việc, (2) quan hệ công việc, (3) cơ hội thăng tiến, (4) điều kiện và môi trường làm việc, (5) hiệu quả công việc, (6) chế độ lương thưởng và phúc lợi. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu này, tác giả đưa ra một số khuyến nghị nhằm nâng cao động lực làm việc của người làm công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bến Tre. 2022-03-02T02:32:01Z 2022-03-02T02:32:01Z 2021 Master's Theses Barcode: Không nộp bản cứng + CD do TP.HCM đang thực hiện giãn cách xã hội theo chỉ thị 16 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/63137 Vietnamese reserved 74 tr. Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh |
| institution |
Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh |
| collection |
DSpaceUEH |
| language |
Vietnamese |
| topic |
Động lực Motivation Employee motivation Động lực làm việc |
| spellingShingle |
Động lực Motivation Employee motivation Động lực làm việc Trần Tấn Thanh Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người làm công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bến Tre |
| description |
Đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người làm công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bến Tre” với mục đích phân tích, xác định rõ các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động, từ đó xây dựng mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người làm công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bến Tre. Sau đó sẽ dựa vào kết quả khảo sát và phân tích số liệu để chứng minh sự phù hợp của mô hình lý thuyết với thực tế. Trên cơ sở lý luận và nghiên cứu các mô hình trước đây kết hợp thảo luận nhóm và đề xuất mô hình tác động đến động lực làm việc gồm 7 yếu tố: (1) đặc điểm công việc, (2) quan hệ công việc, (3) ghi nhận đóng góp cá nhân, (4) cơ hội thăng tiến, (5) điều kiện và môi trường làm việc, (6) hiệu quả công việc, (7) chính sách tiền lương và phúc lợi. Với số mẫu nghiên cứu chính thức cho nghiên cứu định lượng bao gồm 210 quan sát. Số liệu được phân tích qua phần mềm thống kê SPSS, áp dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, kiểm định Cronbach’s Alpha, phân tích EFA và phân tích hồi quy. Kết quả nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người làm công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bến Tre có 6 yếu tố: (1) đặc điểm công việc, (2) quan hệ công việc, (3) cơ hội thăng tiến, (4) điều kiện và môi trường làm việc, (5) hiệu quả công việc, (6) chế độ lương thưởng và phúc lợi. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu này, tác giả đưa ra một số khuyến nghị nhằm nâng cao động lực làm việc của người làm công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bến Tre. |
| author2 |
Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Văn Sĩ |
| author_facet |
Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Văn Sĩ Trần Tấn Thanh |
| format |
Master's Theses |
| author |
Trần Tấn Thanh |
| author_sort |
Trần Tấn Thanh |
| title |
Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người làm công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bến Tre |
| title_short |
Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người làm công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bến Tre |
| title_full |
Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người làm công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bến Tre |
| title_fullStr |
Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người làm công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bến Tre |
| title_full_unstemmed |
Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người làm công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bến Tre |
| title_sort |
các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người làm công tác thống kê trên địa bàn tỉnh bến tre |
| publisher |
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh |
| publishDate |
2022 |
| url |
http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/63137 |
| work_keys_str_mv |
AT trantanthanh cacnhantoanhhuongđenđongluclamvieccuanguoilamcongtacthongketrenđiabantinhbentre |
| _version_ |
1810058059078172672 |