Tiền tố và hậu tố của Cảm nhận Khả năng được tuyển dụng: Nghiên cứu nhân viên ở TP. HCM

Nghiên cứu này xem xét vai trò của Ý chí làm việc và Sự tự tin năng lực nghề nghiệp như là những tiền tố quan trọng đối với cảm nhận của cá nhân về khả năng được tuyển dụng; và xác định mối quan hệ giữa Cảm nhận khả năng được tuyển dụng với Sự thành công nghề nghiệp. Ngoài ra, nghiên cứu còn kiểm tr...

Mô tả chi tiết

Lưu vào:
Hiển thị chi tiết
Tác giả chính: Trần Thị Thùy Liên
Đồng tác giả: Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Thị Mai Trang
Định dạng: Master's Theses
Ngôn ngữ:Vietnamese
Thông tin xuất bản: Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh 2021
Chủ đề:
Truy cập trực tuyến:https://opac.ueh.edu.vn/record=b1033130~S1
http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/62669
Từ khóa: Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!