Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư Sáng Tạo Á Châu

Công ty Cổ phần Đầu tư Sáng Tạo Á Châu là một doanh nghiệp Việt Nam, lĩnh vực kinh doanh chính là xuất khẩu nông lâm sản sang thị trường Hàn Quốc và Nhật Bản. Từ năm 2012, công ty chuyên hoạt động thương mại nông sản xuất khẩu. Sự bùng nổ về nhu cầu của Nhật Bản cũng như Hàn Quốc đối với sản phẩm vi...

Mô tả chi tiết

Lưu vào:

Hiển thị chi tiết
Tác giả chính:	Phạm Thành Chung
Đồng tác giả:	Dr. Nguyễn Thành Long
Định dạng:	Master's Theses
Ngôn ngữ:	Vietnamese
Thông tin xuất bản:	Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh 2021
Chủ đề:	Nghỉ việc Lãnh đạo Lòng trung thành của nhân viên Nhân viên Resignation Leadership Employee's Loyalty Staff
Truy cập trực tuyến:	http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/61692
Từ khóa:	Thêm từ khóa bạn đọc Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!

id	oai:localhost:UEH-61692
record_format	dspace
spelling	oai:localhost:UEH-616922023-10-25T02:27:49Z Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư Sáng Tạo Á Châu Phạm Thành Chung Dr. Nguyễn Thành Long Nghỉ việc Lãnh đạo Lòng trung thành của nhân viên Nhân viên Resignation Leadership Employee's Loyalty Staff Công ty Cổ phần Đầu tư Sáng Tạo Á Châu là một doanh nghiệp Việt Nam, lĩnh vực kinh doanh chính là xuất khẩu nông lâm sản sang thị trường Hàn Quốc và Nhật Bản. Từ năm 2012, công ty chuyên hoạt động thương mại nông sản xuất khẩu. Sự bùng nổ về nhu cầu của Nhật Bản cũng như Hàn Quốc đối với sản phẩm viên gỗ nén mùn cưa đưa đến quyết định đầu tư ba nhà máy sản xuất sản phẩm viên gỗ nén mùn cưa với tổng công suất bốn trăm ngàn tấn một năm vào năm 2016, 2017 và 2019 đặt ra nhiều cơ hội, thách thức cho toàn bộ lãnh đạo và công nhân viên công ty. Tuy nhiên từ khi mở rộng đầu tư ở lĩnh vực sản xuất, số lượng nhận viên mới tuyển tiếp tục làm việc lâu dài cùng công ty rất thấp, tỉ lệ nhân viên nghỉ việc cao, một số nhân viên khối kinh doanh thương mại được điều chuyển sang làm việc ở khối sản xuất cũng đã nghỉ việc sau đó. Do đó đề tài được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư Sáng Tạo Á Châu, tìm ra các nguyên nhân ảnh hưởng xấu đến lòng trung thành của họ và đưa ra các giải pháp để nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư Sáng Tạo Á Châu. Phương pháp nghiên cứu được thực hiện là kết hợp giữa nghiên cứu định lượng và nghiên cứu định tính. Kết quả, nghiên cứu xác định được 6 yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên Công ty Cổ phần Đầu tư Sáng Tạo Á Châu gồm: Bản chất công việc, Tiền Lương, Phúc Lợi, Đồng nghiệp, Lãnh đạo, Đào tạo và thăng tiến, và đưa ra sáu giải pháp bao gồm giải pháp nhằm giải quyết vấn đề cốt lõi về yếu tố đào tạo thăng tiến và yếu tố phúc lợi được nhân viên đánh giá là chưa thỏa đáng và các giải pháp để duy trì mặt tốt của các yếu tố còn lại. 2021-08-13T02:46:57Z 2021-08-13T02:46:57Z 2021 Master's Theses Barcode: Không nộp bản cứng + CD do TP.HCM đang thực hiện giãn cách xã hội theo chỉ thị 16 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/61692 Vietnamese reserved 68 tr. Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
institution	Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
collection	DSpaceUEH
language	Vietnamese
topic	Nghỉ việc Lãnh đạo Lòng trung thành của nhân viên Nhân viên Resignation Leadership Employee's Loyalty Staff
spellingShingle	Nghỉ việc Lãnh đạo Lòng trung thành của nhân viên Nhân viên Resignation Leadership Employee's Loyalty Staff Phạm Thành Chung Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư Sáng Tạo Á Châu
description	Công ty Cổ phần Đầu tư Sáng Tạo Á Châu là một doanh nghiệp Việt Nam, lĩnh vực kinh doanh chính là xuất khẩu nông lâm sản sang thị trường Hàn Quốc và Nhật Bản. Từ năm 2012, công ty chuyên hoạt động thương mại nông sản xuất khẩu. Sự bùng nổ về nhu cầu của Nhật Bản cũng như Hàn Quốc đối với sản phẩm viên gỗ nén mùn cưa đưa đến quyết định đầu tư ba nhà máy sản xuất sản phẩm viên gỗ nén mùn cưa với tổng công suất bốn trăm ngàn tấn một năm vào năm 2016, 2017 và 2019 đặt ra nhiều cơ hội, thách thức cho toàn bộ lãnh đạo và công nhân viên công ty. Tuy nhiên từ khi mở rộng đầu tư ở lĩnh vực sản xuất, số lượng nhận viên mới tuyển tiếp tục làm việc lâu dài cùng công ty rất thấp, tỉ lệ nhân viên nghỉ việc cao, một số nhân viên khối kinh doanh thương mại được điều chuyển sang làm việc ở khối sản xuất cũng đã nghỉ việc sau đó. Do đó đề tài được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư Sáng Tạo Á Châu, tìm ra các nguyên nhân ảnh hưởng xấu đến lòng trung thành của họ và đưa ra các giải pháp để nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư Sáng Tạo Á Châu. Phương pháp nghiên cứu được thực hiện là kết hợp giữa nghiên cứu định lượng và nghiên cứu định tính. Kết quả, nghiên cứu xác định được 6 yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên Công ty Cổ phần Đầu tư Sáng Tạo Á Châu gồm: Bản chất công việc, Tiền Lương, Phúc Lợi, Đồng nghiệp, Lãnh đạo, Đào tạo và thăng tiến, và đưa ra sáu giải pháp bao gồm giải pháp nhằm giải quyết vấn đề cốt lõi về yếu tố đào tạo thăng tiến và yếu tố phúc lợi được nhân viên đánh giá là chưa thỏa đáng và các giải pháp để duy trì mặt tốt của các yếu tố còn lại.
author2	Dr. Nguyễn Thành Long
author_facet	Dr. Nguyễn Thành Long Phạm Thành Chung
format	Master's Theses
author	Phạm Thành Chung
author_sort	Phạm Thành Chung
title	Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư Sáng Tạo Á Châu
title_short	Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư Sáng Tạo Á Châu
title_full	Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư Sáng Tạo Á Châu
title_fullStr	Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư Sáng Tạo Á Châu
title_full_unstemmed	Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư Sáng Tạo Á Châu
title_sort	giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại công ty cổ phần đầu tư sáng tạo á châu
publisher	Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
publishDate	2021
url	http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/61692
work_keys_str_mv	AT phamthanhchung giaiphapnangcaolongtrungthanhcuanhanvientaicongtycophanđautusangtaoachau
_version_	1810058298847657984

Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư Sáng Tạo Á Châu

Tài liệu tương tự