Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ phần Sonadezi An Bình
Đề tài nghiên cứu về "Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ phần Sonadezi An Bình" được thực hiện dựa trên nhu cầu thực tiễn công tác duy trì nguồn nhân lực của công ty. Quá trình nghiên cứu được thực hiện dựa trên các yếu tố có ảnh hưởng đến lòng trung thành của...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Định dạng: | Master's Theses |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Thông tin xuất bản: |
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
2020
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://opac.ueh.edu.vn/record=b1031881~S1 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/60360 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
| Tóm tắt: | Đề tài nghiên cứu về "Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ phần Sonadezi An Bình" được thực hiện dựa trên nhu cầu thực tiễn công tác duy trì nguồn nhân lực của công ty. Quá trình nghiên cứu được thực hiện dựa trên các yếu tố có ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên đã được trình bày trong nghiên cứu trước đó. Các yếu tố gồm: Quan hệ lãnh đạo đào tạo thăng tiến lương phúc lợi và sự khen thưởng. Khi tiến hành phân tích thực trạng lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ phần Sonadezi An Bình trên cơ sở các yếu tố ảnh hưởng này đã cho thấy nhiều vấn đề hạn chế như: Về yếu tố quan hệ với cấp trên: Khả năng điều hành công việc của lãnh đạo tại công ty cổ phần Sonadezi An Bình chưa tốt điều này đã ảnh hưởng đến khả năng hỗ trợ nhân viên một cách hiệu quả nhất khi họ gặp khó khăn trong công việc. Về yếu tố đào tạo và thăng tiến: chính sách đào tạo và thăng tiến đối với nhân viên tại Công ty Cổ phần Sonadezi An Bình chưa đảm bảo sự công bằng giữa cấp quản lý và nhân viên. Ngoài ra hoạt động đào tạo hiện nay chưa trang bị đầy đủ các kỹ năng chuyên môn cho nhân viên để có thể hoàn thành xuất sắc công việc được giao. Về yếu tố lương phúc lợi và khen thưởng: hính sách lương phúc lợi và khen thưởng đối với nhân viên tại Công ty Cổ phần Sonadezi An Bình chưa rõ ràng và hiệu quả. Điều này đã ảnh hưởng đến khả năng đảm bảo cuộc sống của nhân viên. Về yếu tố điều kiện làm việc: Hiện tại công ty chưa có trang thông tin nội bộ nên quá trình trao đổi cung cấp thông tin nội bộ tại công ty chưa tốt. Ngoài ra tính an toàn về nơi làm việc của nhân không cao do đặc thù công việc cũng như trang thiết bị làm việc tại văn phòng chưa thoả mãn yêu cầu công việc của nhân viên. Về yếu tố quan hệ đồng nghiệp: Các chính sách và hoạt động nhằm tăng cường sự gắn kết giữa các cá nhân trong công ty chưa tốt điều này kéo theo yếu tố quan hệ đồng nghiệp tại Công ty Cổ phần Sonadezi An Bình có mức đánh giá không tốt, để nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại công ty trong thời gian tới ông ty cần phải đề ra những giải pháp thiết thực khắc phục tình trạng này. Từ thực trạng những hạn chế và nguyên nhân gây suy giảm lòng trung thành của nhân viên đã được phân tích làm rõ tác giả đã đề xuất một số giải pháp dựa trên thực tế của Công ty Cổ phần Sonadezi An Bình và cách thức quản lý nhân sự ở các doanh nghiệp cùng ngành nhằm giúp cải thiện các điểm yếu của công ty và nâng cao lòng trung thành của nhân viên. Ngày nay khi các doanh nghiệp đi vào quá trình ổn định để phát triển bền vững thì chức năng duy trì trong quản trị nhân sự cần phải được chú trọng. Trên cơ sở những phân tích và những giải pháp đề xuất tác giả rất mong có thể đóng góp sức mình vào hoạt động quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Sonadezi An Bình để mỗi nhân viên đều trở thành tài sản lớn của công ty. |
|---|