Nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, công chức ở các phòng chuyên môn tại Ủy ban nhân dân Quận 3 - Thành phố Hồ Chí Minh

Ở Việt Nam, quá trình chuyển đổi từ nền kinh tế tập trung, bao cấp sang nền kinh tế thị trường, đặc biệt là sự phát triển nhanh chóng của thời kỳ hội nhập trong những năm gần đây đã và đang ảnh hưởng trực tiếp tới động lực làm việc của công chức ở các cơ quan HCNN. Có một thực tế là trước kia, hầu h...

Mô tả chi tiết

Lưu vào:

Hiển thị chi tiết
Tác giả chính:	Lâm Ngọc Mẫn
Đồng tác giả:	Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Hữu Huy Nhựt
Định dạng:	Master's Theses
Ngôn ngữ:	Vietnamese
Thông tin xuất bản:	Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh 2020
Chủ đề:	Công chức Quản trị nhân sự Động lực làm việc Hành chính công Civil servants Personnel management Public administration Work motivation
Truy cập trực tuyến:	http://opac.ueh.edu.vn/record=b1030979~S1 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/59921
Từ khóa:	Thêm từ khóa bạn đọc Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!

id	oai:localhost:UEH-59921
record_format	dspace
spelling	oai:localhost:UEH-599212023-10-25T02:44:51Z Nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, công chức ở các phòng chuyên môn tại Ủy ban nhân dân Quận 3 - Thành phố Hồ Chí Minh Lâm Ngọc Mẫn Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Hữu Huy Nhựt Công chức Quản trị nhân sự Động lực làm việc Hành chính công Civil servants Personnel management Public administration Work motivation Ở Việt Nam, quá trình chuyển đổi từ nền kinh tế tập trung, bao cấp sang nền kinh tế thị trường, đặc biệt là sự phát triển nhanh chóng của thời kỳ hội nhập trong những năm gần đây đã và đang ảnh hưởng trực tiếp tới động lực làm việc của công chức ở các cơ quan HCNN. Có một thực tế là trước kia, hầu hết mọi công chức làm việc trong nền công vụ nhà nước đều trung thành với những lý tưởng cao đẹp, vì Đảng, vì dân; động lực làm việc của công chức xuất phát từ lợi ích chung, xác định nhu cầu, lợi ích của mình nằm trong cái chung của tập thể thì nay, do tác động của mặt trái từ nền kinh tế thị trường, chủ nghĩa cá nhân có điều kiện phát triển và những toan tính lợi ích hẹp hòi ảnh hưởng đến động cơ làm việc trong sáng, động lực làm việc vì thế cũng cũng dần giảm sút. Qua thời gian công tác ở UBND Quận 3 và quá trình học tập tại trường Đại học Kinh tế TP.HCM, tác giả đã tích lũy kiến thức và kinh nghiệm để tiến hành nghiên cứu đề tài mà tác giả cảm nhận là cần thiết cả về phương diện lý luận và thực tiễn cho UBND Quận 3 là đề tài “Nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, công chức ở các phòng chuyên môn tại Ủy ban nhân dân Quận 3 – Thành phố Hồ Chí Minh” Thông qua đề tài, tác giả thực hiện việc nghiên cứu và phân tích các yếu tố tác động đến động lực làm việc của CBCC tại UBND Quận 3 Luận văn được thực hiện theo cả 2 phương pháp là nghiên cứu định tính kết hợp phương pháp nghiên cứu định lượng. Đề tài thực hiện các mục tiêu cụ thể như sau: (1) Xác định các yếu tố tác động đến động lực làm việc của CBCC tại UBND Quận 3; (2) Đánh giá mức độ của các yếu tố tác động đến động lực làm việc của CBCC tại UBND Quận 3. (3) Những nhân tố nào tác động đến động lực làm việc của CBCC tại UBND Quận 3? (4) Những hàm ý quản trị cần thiết nào nhằm gia tăng động lực làm việc của CBCC tại UBND Quận 3. 2020-02-17T03:24:42Z 2020-02-17T03:24:42Z 2019 Master's Theses Barcode: 1000008945 http://opac.ueh.edu.vn/record=b1030979~S1 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/59921 Vietnamese reserved 123 tr. Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
institution	Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
collection	DSpaceUEH
language	Vietnamese
topic	Công chức Quản trị nhân sự Động lực làm việc Hành chính công Civil servants Personnel management Public administration Work motivation
spellingShingle	Công chức Quản trị nhân sự Động lực làm việc Hành chính công Civil servants Personnel management Public administration Work motivation Lâm Ngọc Mẫn Nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, công chức ở các phòng chuyên môn tại Ủy ban nhân dân Quận 3 - Thành phố Hồ Chí Minh
description	Ở Việt Nam, quá trình chuyển đổi từ nền kinh tế tập trung, bao cấp sang nền kinh tế thị trường, đặc biệt là sự phát triển nhanh chóng của thời kỳ hội nhập trong những năm gần đây đã và đang ảnh hưởng trực tiếp tới động lực làm việc của công chức ở các cơ quan HCNN. Có một thực tế là trước kia, hầu hết mọi công chức làm việc trong nền công vụ nhà nước đều trung thành với những lý tưởng cao đẹp, vì Đảng, vì dân; động lực làm việc của công chức xuất phát từ lợi ích chung, xác định nhu cầu, lợi ích của mình nằm trong cái chung của tập thể thì nay, do tác động của mặt trái từ nền kinh tế thị trường, chủ nghĩa cá nhân có điều kiện phát triển và những toan tính lợi ích hẹp hòi ảnh hưởng đến động cơ làm việc trong sáng, động lực làm việc vì thế cũng cũng dần giảm sút. Qua thời gian công tác ở UBND Quận 3 và quá trình học tập tại trường Đại học Kinh tế TP.HCM, tác giả đã tích lũy kiến thức và kinh nghiệm để tiến hành nghiên cứu đề tài mà tác giả cảm nhận là cần thiết cả về phương diện lý luận và thực tiễn cho UBND Quận 3 là đề tài “Nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, công chức ở các phòng chuyên môn tại Ủy ban nhân dân Quận 3 – Thành phố Hồ Chí Minh” Thông qua đề tài, tác giả thực hiện việc nghiên cứu và phân tích các yếu tố tác động đến động lực làm việc của CBCC tại UBND Quận 3 Luận văn được thực hiện theo cả 2 phương pháp là nghiên cứu định tính kết hợp phương pháp nghiên cứu định lượng. Đề tài thực hiện các mục tiêu cụ thể như sau: (1) Xác định các yếu tố tác động đến động lực làm việc của CBCC tại UBND Quận 3; (2) Đánh giá mức độ của các yếu tố tác động đến động lực làm việc của CBCC tại UBND Quận 3. (3) Những nhân tố nào tác động đến động lực làm việc của CBCC tại UBND Quận 3? (4) Những hàm ý quản trị cần thiết nào nhằm gia tăng động lực làm việc của CBCC tại UBND Quận 3.
author2	Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Hữu Huy Nhựt
author_facet	Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Hữu Huy Nhựt Lâm Ngọc Mẫn
format	Master's Theses
author	Lâm Ngọc Mẫn
author_sort	Lâm Ngọc Mẫn
title	Nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, công chức ở các phòng chuyên môn tại Ủy ban nhân dân Quận 3 - Thành phố Hồ Chí Minh
title_short	Nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, công chức ở các phòng chuyên môn tại Ủy ban nhân dân Quận 3 - Thành phố Hồ Chí Minh
title_full	Nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, công chức ở các phòng chuyên môn tại Ủy ban nhân dân Quận 3 - Thành phố Hồ Chí Minh
title_fullStr	Nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, công chức ở các phòng chuyên môn tại Ủy ban nhân dân Quận 3 - Thành phố Hồ Chí Minh
title_full_unstemmed	Nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, công chức ở các phòng chuyên môn tại Ủy ban nhân dân Quận 3 - Thành phố Hồ Chí Minh
title_sort	nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, công chức ở các phòng chuyên môn tại ủy ban nhân dân quận 3 - thành phố hồ chí minh
publisher	Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
publishDate	2020
url	http://opac.ueh.edu.vn/record=b1030979~S1 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/59921
work_keys_str_mv	AT lamngocman nangcaođongluclamviecchocanbocongchucocacphongchuyenmontaiuybannhandanquan3thanhphohochiminh
_version_	1810055559237337088

Nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, công chức ở các phòng chuyên môn tại Ủy ban nhân dân Quận 3 - Thành phố Hồ Chí Minh

Tài liệu tương tự