Ứng dụng Mô hình năng lực để hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty CPĐT Xuân Cầu Tây Ninh, giai đoạn 2019 - 2021
Tác giả thực hiện luận văn “Ứng dụng Mô hình năng lực để hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty CPĐT Xuân Cầu Tây Ninh, giai đoạn 2019 – 2021”, với mục đích đề xuất công ty xây dựng và ứng dụng “Mô hình năng lực của David D.Dubois (2004) là: Năng lực = KSAs + các các yếu tố khác” để hoàn t...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Định dạng: | Master's Theses |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Thông tin xuất bản: |
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
2019
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://opac.ueh.edu.vn/record=b1030412~S1 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/59168 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
| id |
oai:localhost:UEH-59168 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
oai:localhost:UEH-591682023-10-25T02:44:09Z Ứng dụng Mô hình năng lực để hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty CPĐT Xuân Cầu Tây Ninh, giai đoạn 2019 - 2021 Nguyễn Mạnh Khải Dr. Lý Thị Minh Châu Quản trị nhân sự Personnel management Tác giả thực hiện luận văn “Ứng dụng Mô hình năng lực để hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty CPĐT Xuân Cầu Tây Ninh, giai đoạn 2019 – 2021”, với mục đích đề xuất công ty xây dựng và ứng dụng “Mô hình năng lực của David D.Dubois (2004) là: Năng lực = KSAs + các các yếu tố khác” để hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty. Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất một số giải pháp liên quan nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty, tập trung vào các yếu tố: chính sách thu hút và tuyển dụng; chính sách đào tạo và phát triển; quản lý thành tích và đãi ngộ. Bên cạnh giải pháp, tác giả đề xuất điều kiện để có thể hiện thực hóa các giải pháp đó hiệu quả nhất tại công ty trong giai đoạn 2019 – 2021. Cuối cùng, công ty tạo được nguồn nhân lực tốt để đáp ứng với yêu cầu của vị trí công việc và năng lực lõi của công ty, nhằm đảm bảo hoàn thành được mục tiêu chiến lược, thực hiện được tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của Công ty trong tương lai. 2019-08-26T03:15:20Z 2019-08-26T03:15:20Z 2019 Master's Theses Barcode: 1000008522 http://opac.ueh.edu.vn/record=b1030412~S1 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/59168 Vietnamese reserved 77 tr. Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh |
| institution |
Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh |
| collection |
DSpaceUEH |
| language |
Vietnamese |
| topic |
Quản trị nhân sự Personnel management |
| spellingShingle |
Quản trị nhân sự Personnel management Nguyễn Mạnh Khải Ứng dụng Mô hình năng lực để hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty CPĐT Xuân Cầu Tây Ninh, giai đoạn 2019 - 2021 |
| description |
Tác giả thực hiện luận văn “Ứng dụng Mô hình năng lực để hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty CPĐT Xuân Cầu Tây Ninh, giai đoạn 2019 – 2021”, với mục đích đề xuất công ty xây dựng và ứng dụng “Mô hình năng lực của David D.Dubois (2004) là: Năng lực = KSAs + các các yếu tố khác” để hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty. Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất một số giải pháp liên quan nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty, tập trung vào các yếu tố: chính sách thu hút và tuyển dụng; chính sách đào tạo và phát triển; quản lý thành tích và đãi ngộ. Bên cạnh giải pháp, tác giả đề xuất điều kiện để có thể hiện thực hóa các giải pháp đó hiệu quả nhất tại công ty trong giai đoạn 2019 – 2021. Cuối cùng, công ty tạo được nguồn nhân lực tốt để đáp ứng với yêu cầu của vị trí công việc và năng lực lõi của công ty, nhằm đảm bảo hoàn thành được mục tiêu chiến lược, thực hiện được tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của Công ty trong tương lai. |
| author2 |
Dr. Lý Thị Minh Châu |
| author_facet |
Dr. Lý Thị Minh Châu Nguyễn Mạnh Khải |
| format |
Master's Theses |
| author |
Nguyễn Mạnh Khải |
| author_sort |
Nguyễn Mạnh Khải |
| title |
Ứng dụng Mô hình năng lực để hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty CPĐT Xuân Cầu Tây Ninh, giai đoạn 2019 - 2021 |
| title_short |
Ứng dụng Mô hình năng lực để hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty CPĐT Xuân Cầu Tây Ninh, giai đoạn 2019 - 2021 |
| title_full |
Ứng dụng Mô hình năng lực để hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty CPĐT Xuân Cầu Tây Ninh, giai đoạn 2019 - 2021 |
| title_fullStr |
Ứng dụng Mô hình năng lực để hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty CPĐT Xuân Cầu Tây Ninh, giai đoạn 2019 - 2021 |
| title_full_unstemmed |
Ứng dụng Mô hình năng lực để hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty CPĐT Xuân Cầu Tây Ninh, giai đoạn 2019 - 2021 |
| title_sort |
ứng dụng mô hình năng lực để hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cpđt xuân cầu tây ninh, giai đoạn 2019 - 2021 |
| publisher |
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh |
| publishDate |
2019 |
| url |
http://opac.ueh.edu.vn/record=b1030412~S1 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/59168 |
| work_keys_str_mv |
AT nguyenmanhkhai ungdungmohinhnanglucđehoanthiencongtacquantrinhansutaicongtycpđtxuancautayninhgiaiđoan20192021 |
| _version_ |
1810057671672332288 |