Impacts of human resource practices on organizational engagement and turnover intention: case of business employees in Ho Chi Minh City
The purpose of this study is examining the relationship of HR practices (Selection, performance appraisal, compensation and career management) with Organizational engagement (OE) and Turnover intention (TI). Basing on previous research frameworks, the study still tests the negative impact of both HR...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Định dạng: | Master's Theses |
| Ngôn ngữ: | English |
| Thông tin xuất bản: |
University of Economics Ho Chi Minh City
2019
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://opac.ueh.edu.vn/record=b1030111~S1 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/59108 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|