Các yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự hỗ trợ từ tổ chức đối với nhân viên hành chính tại Bệnh viện Nhân dân Gia Định

Nghiên cứu nhằm tìm hiểu các yếu tố tác động đến Nhận thức của nhân viên về sự hỗ trợ của tổ chức lấy trường hợp nghiên cứu trên đội ngũ nhân viên hành chính tại bệnh viện Nhân dân Gia Định. Dựa vào các nghiên cứu trước đây liên quan đến nhận thức về sự hỗ trợ từ tổ chức (POS), nghiên cứu này tổng h...

Mô tả chi tiết

Lưu vào:
Hiển thị chi tiết
Tác giả chính: Nguyễn Lê Hoàng Long
Đồng tác giả: Dr. Ngô Thị Ánh
Định dạng: Master's Theses
Ngôn ngữ:Vietnamese
Thông tin xuất bản: Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh 2018
Chủ đề:
Truy cập trực tuyến:https://opac.ueh.edu.vn/record=b1028564~S1
http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/58019
Từ khóa: Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
id oai:localhost:UEH-58019
record_format dspace
spelling oai:localhost:UEH-580192023-10-25T02:52:34Z Các yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự hỗ trợ từ tổ chức đối với nhân viên hành chính tại Bệnh viện Nhân dân Gia Định Nguyễn Lê Hoàng Long Dr. Ngô Thị Ánh Bệnh viện Nhân viên Quản trị nhân sự Hospitals Employees Personnel management Nghiên cứu nhằm tìm hiểu các yếu tố tác động đến Nhận thức của nhân viên về sự hỗ trợ của tổ chức lấy trường hợp nghiên cứu trên đội ngũ nhân viên hành chính tại bệnh viện Nhân dân Gia Định. Dựa vào các nghiên cứu trước đây liên quan đến nhận thức về sự hỗ trợ từ tổ chức (POS), nghiên cứu này tổng hợp và lựa chọn mô hình nghiên cứu kế thừa phù hợp với mục tiêu và bối cảnh nghiên cứu nhất. Các thang đo được sử dụng trong nghiên cứu đã được tiến hành hiệu chỉnh thông qua tham khảo ý kiến chuyên gia và từ cuộc họp nhóm trực tiếp với các đối tượng khảo sát. Bài nghiên cứu sử dụng các phương pháp nghiên cứu định lượng để tiến hành phân tích số liệu bao gồm: Kiểm định Cronbach’s Alpha, Phân tích nhân tố khám phá EFA, Phân tích tương quan, Mô hình hồi quy, Kiểm định Anova và T-test, Thống kê mô tả các đối tượng được khảo sát. Kết quả nghiên cứu cho thấy tất cả 3 yếu tố Hệ thống khen thưởng của tổ chức, Công bằng quy trình, Sự hỗ trợ của cấp trên đều có tác động dương đến POS với độ mạnh yếu theo thứ tự như trên. Ngoài ra, nghiên cứu cũng khám phá được cảm nhận của đội ngũ nhân viên hành chính về POS ở các mốc thâm niên khác nhau sẽ không giống nhau. Đối với các trình trình độ, giới tính, chức danh nghề nghiệp khác nhau thì cảm nhận của họ về POS là như nhau. Từ kết quả nghiên cứu đã trình bày trên, bài nghiên cứu đã đưa ra một số khuyến nghị về mặt chính sách để cải thiện cảm nhận của nhân viên về POS. Trên nền tảng nghiên cứu của Rhoades và cộng sự (2001) đối với nhận thức về sự hỗ trợ từ tổ chức và một số nghiên cứu có liên quan tại mục 2.1.2 , nghiên cứu này đã kế thừa mô hình nghiên cứu của Rhoades và tiến hành phân tích trên 131 nhân viên hành chính tại bệnh viện Nhân dân Gia Định nhằm xác định mức độ ảnh hưởng của 3 yếu tố là Công bằng quy trình, Hệ thống khen thưởng của tổ chức, Sự hỗ trợ của cấp trên đến Nhận thức của nhân viên về sự hỗ trợ từ tổ chức. Nghiên cứu được tiến hành từng bước qua việc nghiên cứu sơ bộ thông qua phỏng vấn nhóm các đối tượng khảo sát nhằm thu thập các ý kiến đóng góp về nội dung bảng hỏi, điều chỉnh các từ hoặc cụm từ chưa phù hợp để phục vụ cho nghiên cứu chính thức. Nghiên cứu sử dụng phần mềm SPSS 23 để xử lý số liệu, một số phương pháp phân tích định lượng được áp dụng là thống kê mô tả, Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố EFA, hồi quy tuyến tính bội, kiểm định T-test, kiểm định ANOVA. Kết quả nghiên cứu đã xác định mức độ tác động mạnh yếu của các yếu ảnh hưởng đến POS theo thứ tự lần lượt là Công bằng quy trình, Hệ thống khen thưởng của tổ chức, Sự hỗ trợ của cấp trên. Ngoài ra, nghiên cứu cũng khám phá ra được sự khác biệt trong cảm nhận đối với những nhân viên hành chính có thời gian công tác khác nhau. 2018-11-19T03:07:44Z 2018-11-19T03:07:44Z 2018 Master's Theses Barcode: 1000007070 https://opac.ueh.edu.vn/record=b1028564~S1 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/58019 Vietnamese reserved 105 tr. Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
institution Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
collection DSpaceUEH
language Vietnamese
topic Bệnh viện
Nhân viên
Quản trị nhân sự
Hospitals
Employees
Personnel management
spellingShingle Bệnh viện
Nhân viên
Quản trị nhân sự
Hospitals
Employees
Personnel management
Nguyễn Lê Hoàng Long
Các yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự hỗ trợ từ tổ chức đối với nhân viên hành chính tại Bệnh viện Nhân dân Gia Định
description Nghiên cứu nhằm tìm hiểu các yếu tố tác động đến Nhận thức của nhân viên về sự hỗ trợ của tổ chức lấy trường hợp nghiên cứu trên đội ngũ nhân viên hành chính tại bệnh viện Nhân dân Gia Định. Dựa vào các nghiên cứu trước đây liên quan đến nhận thức về sự hỗ trợ từ tổ chức (POS), nghiên cứu này tổng hợp và lựa chọn mô hình nghiên cứu kế thừa phù hợp với mục tiêu và bối cảnh nghiên cứu nhất. Các thang đo được sử dụng trong nghiên cứu đã được tiến hành hiệu chỉnh thông qua tham khảo ý kiến chuyên gia và từ cuộc họp nhóm trực tiếp với các đối tượng khảo sát. Bài nghiên cứu sử dụng các phương pháp nghiên cứu định lượng để tiến hành phân tích số liệu bao gồm: Kiểm định Cronbach’s Alpha, Phân tích nhân tố khám phá EFA, Phân tích tương quan, Mô hình hồi quy, Kiểm định Anova và T-test, Thống kê mô tả các đối tượng được khảo sát. Kết quả nghiên cứu cho thấy tất cả 3 yếu tố Hệ thống khen thưởng của tổ chức, Công bằng quy trình, Sự hỗ trợ của cấp trên đều có tác động dương đến POS với độ mạnh yếu theo thứ tự như trên. Ngoài ra, nghiên cứu cũng khám phá được cảm nhận của đội ngũ nhân viên hành chính về POS ở các mốc thâm niên khác nhau sẽ không giống nhau. Đối với các trình trình độ, giới tính, chức danh nghề nghiệp khác nhau thì cảm nhận của họ về POS là như nhau. Từ kết quả nghiên cứu đã trình bày trên, bài nghiên cứu đã đưa ra một số khuyến nghị về mặt chính sách để cải thiện cảm nhận của nhân viên về POS. Trên nền tảng nghiên cứu của Rhoades và cộng sự (2001) đối với nhận thức về sự hỗ trợ từ tổ chức và một số nghiên cứu có liên quan tại mục 2.1.2 , nghiên cứu này đã kế thừa mô hình nghiên cứu của Rhoades và tiến hành phân tích trên 131 nhân viên hành chính tại bệnh viện Nhân dân Gia Định nhằm xác định mức độ ảnh hưởng của 3 yếu tố là Công bằng quy trình, Hệ thống khen thưởng của tổ chức, Sự hỗ trợ của cấp trên đến Nhận thức của nhân viên về sự hỗ trợ từ tổ chức. Nghiên cứu được tiến hành từng bước qua việc nghiên cứu sơ bộ thông qua phỏng vấn nhóm các đối tượng khảo sát nhằm thu thập các ý kiến đóng góp về nội dung bảng hỏi, điều chỉnh các từ hoặc cụm từ chưa phù hợp để phục vụ cho nghiên cứu chính thức. Nghiên cứu sử dụng phần mềm SPSS 23 để xử lý số liệu, một số phương pháp phân tích định lượng được áp dụng là thống kê mô tả, Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố EFA, hồi quy tuyến tính bội, kiểm định T-test, kiểm định ANOVA. Kết quả nghiên cứu đã xác định mức độ tác động mạnh yếu của các yếu ảnh hưởng đến POS theo thứ tự lần lượt là Công bằng quy trình, Hệ thống khen thưởng của tổ chức, Sự hỗ trợ của cấp trên. Ngoài ra, nghiên cứu cũng khám phá ra được sự khác biệt trong cảm nhận đối với những nhân viên hành chính có thời gian công tác khác nhau.
author2 Dr. Ngô Thị Ánh
author_facet Dr. Ngô Thị Ánh
Nguyễn Lê Hoàng Long
format Master's Theses
author Nguyễn Lê Hoàng Long
author_sort Nguyễn Lê Hoàng Long
title Các yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự hỗ trợ từ tổ chức đối với nhân viên hành chính tại Bệnh viện Nhân dân Gia Định
title_short Các yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự hỗ trợ từ tổ chức đối với nhân viên hành chính tại Bệnh viện Nhân dân Gia Định
title_full Các yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự hỗ trợ từ tổ chức đối với nhân viên hành chính tại Bệnh viện Nhân dân Gia Định
title_fullStr Các yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự hỗ trợ từ tổ chức đối với nhân viên hành chính tại Bệnh viện Nhân dân Gia Định
title_full_unstemmed Các yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự hỗ trợ từ tổ chức đối với nhân viên hành chính tại Bệnh viện Nhân dân Gia Định
title_sort các yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự hỗ trợ từ tổ chức đối với nhân viên hành chính tại bệnh viện nhân dân gia định
publisher Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
publishDate 2018
url https://opac.ueh.edu.vn/record=b1028564~S1
http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/58019
work_keys_str_mv AT nguyenlehoanglong cacyeutoanhhuongđennhanthucvesuhotrotutochucđoivoinhanvienhanhchinhtaibenhviennhandangiađinh
_version_ 1810057289626812416