Giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty TNHH Truyền hình Cáp Saigontourist khu vực Thành phố Hồ Chí Minh

Tác giả nêu ra cơ sở lý thuyết về nghỉ việc; tổng hợp các mô hình nghiên cứu trong và ngoài nước về ý định nghỉ việc để làm cơ sở cho đề tài. Trên cơ sở các mô hình nghiên cứu trước, tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu của đề tài này bao gồm 3 yếu tố (biếnđộc lập) và 1 yếu tố phụ thuộc. Thang đo cho...

Mô tả chi tiết

Lưu vào:

Hiển thị chi tiết
Tác giả chính:	Vũ Đình Nam
Đồng tác giả:	Dr. Phan Quốc Tấn
Định dạng:	Master's Theses
Ngôn ngữ:	Vietnamese
Thông tin xuất bản:	Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh 2018
Chủ đề:	Quản trị nguồn nhân lực Nghỉ việc Human resource management Resignation
Truy cập trực tuyến:	http://opac.ueh.edu.vn/record=b1026492~S1 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/57019
Từ khóa:	Thêm từ khóa bạn đọc Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!

id	oai:localhost:UEH-57019
record_format	dspace
spelling	oai:localhost:UEH-570192023-10-25T05:03:29Z Giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty TNHH Truyền hình Cáp Saigontourist khu vực Thành phố Hồ Chí Minh Vũ Đình Nam Dr. Phan Quốc Tấn Quản trị nguồn nhân lực Nghỉ việc Human resource management Resignation Tác giả nêu ra cơ sở lý thuyết về nghỉ việc; tổng hợp các mô hình nghiên cứu trong và ngoài nước về ý định nghỉ việc để làm cơ sở cho đề tài. Trên cơ sở các mô hình nghiên cứu trước, tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu của đề tài này bao gồm 3 yếu tố (biếnđộc lập) và 1 yếu tố phụ thuộc. Thang đo cho các biến này được lấy từ thang đo của tác giả Firth và các cộng sự (2004), dựa vào thang đo này sau khi hỏi ý kiến cácchuyên gia để xem xét, điều chỉnh, tác giả tổng hợp được 19 phát biểu (biến quan sát) cho 4 biến bao gồm biến phụ thuộc. Mô hình và các thang đo cũng dùng để lập bảng câu hỏi khảo sát trong nghiên cứu định lượng. Tác giả trình bày sơ lược về Công ty SCTV, giới thiệu về phương pháp nghiên cứu và kết quả nghiên cứu định tính, định lượng; thống kê, mô tả và phân tích các dữ liệu thu thập được nhằm đánh giá thực trạng về ý định nghỉ việc của nhân viên SCTV khu vực Tp.HCM. Trên cơ sở những dữ liệu thu được và các dữ liệu thứ cấp tại công ty, tác giả rút ra một số thành tựu và hạn chế từ các yếu tố: căng thẳng trong công việc, thỏa mãn công việc, gắn kết với tổ chức ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên. Từ đó, tác giả đề xuất các giải pháp hạn chế ý nghỉ việc của nhân viên Công ty. 2018-02-09T07:42:23Z 2018-02-09T07:42:23Z 2017 Master's Theses Barcode: 1000004200 http://opac.ueh.edu.vn/record=b1026492~S1 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/57019 Vietnamese reserved 73 tr. Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
institution	Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
collection	DSpaceUEH
language	Vietnamese
topic	Quản trị nguồn nhân lực Nghỉ việc Human resource management Resignation
spellingShingle	Quản trị nguồn nhân lực Nghỉ việc Human resource management Resignation Vũ Đình Nam Giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty TNHH Truyền hình Cáp Saigontourist khu vực Thành phố Hồ Chí Minh
description	Tác giả nêu ra cơ sở lý thuyết về nghỉ việc; tổng hợp các mô hình nghiên cứu trong và ngoài nước về ý định nghỉ việc để làm cơ sở cho đề tài. Trên cơ sở các mô hình nghiên cứu trước, tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu của đề tài này bao gồm 3 yếu tố (biếnđộc lập) và 1 yếu tố phụ thuộc. Thang đo cho các biến này được lấy từ thang đo của tác giả Firth và các cộng sự (2004), dựa vào thang đo này sau khi hỏi ý kiến cácchuyên gia để xem xét, điều chỉnh, tác giả tổng hợp được 19 phát biểu (biến quan sát) cho 4 biến bao gồm biến phụ thuộc. Mô hình và các thang đo cũng dùng để lập bảng câu hỏi khảo sát trong nghiên cứu định lượng. Tác giả trình bày sơ lược về Công ty SCTV, giới thiệu về phương pháp nghiên cứu và kết quả nghiên cứu định tính, định lượng; thống kê, mô tả và phân tích các dữ liệu thu thập được nhằm đánh giá thực trạng về ý định nghỉ việc của nhân viên SCTV khu vực Tp.HCM. Trên cơ sở những dữ liệu thu được và các dữ liệu thứ cấp tại công ty, tác giả rút ra một số thành tựu và hạn chế từ các yếu tố: căng thẳng trong công việc, thỏa mãn công việc, gắn kết với tổ chức ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên. Từ đó, tác giả đề xuất các giải pháp hạn chế ý nghỉ việc của nhân viên Công ty.
author2	Dr. Phan Quốc Tấn
author_facet	Dr. Phan Quốc Tấn Vũ Đình Nam
format	Master's Theses
author	Vũ Đình Nam
author_sort	Vũ Đình Nam
title	Giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty TNHH Truyền hình Cáp Saigontourist khu vực Thành phố Hồ Chí Minh
title_short	Giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty TNHH Truyền hình Cáp Saigontourist khu vực Thành phố Hồ Chí Minh
title_full	Giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty TNHH Truyền hình Cáp Saigontourist khu vực Thành phố Hồ Chí Minh
title_fullStr	Giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty TNHH Truyền hình Cáp Saigontourist khu vực Thành phố Hồ Chí Minh
title_full_unstemmed	Giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty TNHH Truyền hình Cáp Saigontourist khu vực Thành phố Hồ Chí Minh
title_sort	giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên tại công ty tnhh truyền hình cáp saigontourist khu vực thành phố hồ chí minh
publisher	Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
publishDate	2018
url	http://opac.ueh.edu.vn/record=b1026492~S1 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/57019
work_keys_str_mv	AT vuđinhnam giaiphaphancheyđinhnghivieccuanhanvientaicongtytnhhtruyenhinhcapsaigontouristkhuvucthanhphohochiminh
_version_	1810057414279430144

Giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty TNHH Truyền hình Cáp Saigontourist khu vực Thành phố Hồ Chí Minh

Tài liệu tương tự