Nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại chuỗi cửa hàng thực phẩm Co.op Food

Luận văn sử dụng thang đo JSS được phát triển bởi Spector (1997). Kết quả thu được như sau: kết quả phân tích với 9 yếu tố của thang đo JSS như tiền lương, phúc lợi, công nhận, bản chất công việc, đông nghiệp, cơ hội thăng tiến, thông tin trao đổi, quy trình công việc và cấp trên thì thấy được rằng...

Mô tả chi tiết

Lưu vào:

Hiển thị chi tiết
Tác giả chính:	Bùi Trung Bảo
Đồng tác giả:	Dr. Trần Đăng Khoa
Định dạng:	Master's Theses
Ngôn ngữ:	Vietnamese
Thông tin xuất bản:	Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh 2018
Chủ đề:	Quản trị nguồn nhân lực Human resource management Hài lòng công việc Work satisfaction
Truy cập trực tuyến:	https://opac.ueh.edu.vn/record=b1026285~S8 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/56837
Từ khóa:	Thêm từ khóa bạn đọc Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!

id	oai:localhost:UEH-56837
record_format	dspace
spelling	oai:localhost:UEH-568372023-10-25T04:51:03Z Nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại chuỗi cửa hàng thực phẩm Co.op Food Bùi Trung Bảo Dr. Trần Đăng Khoa Quản trị nguồn nhân lực Human resource management Hài lòng công việc Work satisfaction Luận văn sử dụng thang đo JSS được phát triển bởi Spector (1997). Kết quả thu được như sau: kết quả phân tích với 9 yếu tố của thang đo JSS như tiền lương, phúc lợi, công nhận, bản chất công việc, đông nghiệp, cơ hội thăng tiến, thông tin trao đổi, quy trình công việc và cấp trên thì thấy được rằng 3 yếu tố phúc lợi, cơ hội thăng tiến và thông tin trao đổi có tác động mạnh đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại chuỗi cửa hàng thực phẩm Co.op Food. Trong khi đó các yếu tố còn lại bị loại trong quá trình kiểm định sự tương quan và hồi quy. Việc phân tích ba yếu tố tác động mạnh đến sự hài lòng của nhân viên tại chuỗi cửa hàng Co.op Food là chính sách phúc lợi, cơ hội thăng tiến và thông tin trao đổi thì thấy được rằng chính sách phúc lợi có ảnh hưởng mạnh nhất đến sự hài lòng của nhân viên, tiếp theo đó yếu tố cơ hội thăng tiến và cuối cùng là thông tin trao đổi. Dựa trên đó, bài nghiên cứu tập trung đưa ra các giải pháp góp phần nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại cửa hàng như việc quy định cụ thể, chi tiết hơn nữa các chính sách phúc lợi, điều chỉnh các chính sách phúc lợi cũng như cơ hội thăng tiến không chỉ phù hợp với nhu cầu nguyện vọng của người lao động và còn phù hợp với đặc thù của công ty. Ngoài ra bài nghiên cứu cũng thực hiện một số kiến nghị với hi vọng các giải pháp đề xuất về chính sách phúc lợi, cơ hội thăng tiến và thông tin trao đổi sẽ được thực hiện tốt hơn và mau chóng đi vào thực tiễn để người lao động nhanh chóng được hưởng lợi từ những gì họ đã cống hiến cho tổ chức. 2018-01-22T07:04:17Z 2018-01-22T07:04:17Z 2017 Master's Theses Barcode: 1000002945 https://opac.ueh.edu.vn/record=b1026285~S8 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/56837 Vietnamese reserved 88 tr. Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
institution	Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
collection	DSpaceUEH
language	Vietnamese
topic	Quản trị nguồn nhân lực Human resource management Hài lòng công việc Work satisfaction
spellingShingle	Quản trị nguồn nhân lực Human resource management Hài lòng công việc Work satisfaction Bùi Trung Bảo Nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại chuỗi cửa hàng thực phẩm Co.op Food
description	Luận văn sử dụng thang đo JSS được phát triển bởi Spector (1997). Kết quả thu được như sau: kết quả phân tích với 9 yếu tố của thang đo JSS như tiền lương, phúc lợi, công nhận, bản chất công việc, đông nghiệp, cơ hội thăng tiến, thông tin trao đổi, quy trình công việc và cấp trên thì thấy được rằng 3 yếu tố phúc lợi, cơ hội thăng tiến và thông tin trao đổi có tác động mạnh đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại chuỗi cửa hàng thực phẩm Co.op Food. Trong khi đó các yếu tố còn lại bị loại trong quá trình kiểm định sự tương quan và hồi quy. Việc phân tích ba yếu tố tác động mạnh đến sự hài lòng của nhân viên tại chuỗi cửa hàng Co.op Food là chính sách phúc lợi, cơ hội thăng tiến và thông tin trao đổi thì thấy được rằng chính sách phúc lợi có ảnh hưởng mạnh nhất đến sự hài lòng của nhân viên, tiếp theo đó yếu tố cơ hội thăng tiến và cuối cùng là thông tin trao đổi. Dựa trên đó, bài nghiên cứu tập trung đưa ra các giải pháp góp phần nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại cửa hàng như việc quy định cụ thể, chi tiết hơn nữa các chính sách phúc lợi, điều chỉnh các chính sách phúc lợi cũng như cơ hội thăng tiến không chỉ phù hợp với nhu cầu nguyện vọng của người lao động và còn phù hợp với đặc thù của công ty. Ngoài ra bài nghiên cứu cũng thực hiện một số kiến nghị với hi vọng các giải pháp đề xuất về chính sách phúc lợi, cơ hội thăng tiến và thông tin trao đổi sẽ được thực hiện tốt hơn và mau chóng đi vào thực tiễn để người lao động nhanh chóng được hưởng lợi từ những gì họ đã cống hiến cho tổ chức.
author2	Dr. Trần Đăng Khoa
author_facet	Dr. Trần Đăng Khoa Bùi Trung Bảo
format	Master's Theses
author	Bùi Trung Bảo
author_sort	Bùi Trung Bảo
title	Nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại chuỗi cửa hàng thực phẩm Co.op Food
title_short	Nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại chuỗi cửa hàng thực phẩm Co.op Food
title_full	Nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại chuỗi cửa hàng thực phẩm Co.op Food
title_fullStr	Nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại chuỗi cửa hàng thực phẩm Co.op Food
title_full_unstemmed	Nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại chuỗi cửa hàng thực phẩm Co.op Food
title_sort	nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại chuỗi cửa hàng thực phẩm co.op food
publisher	Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
publishDate	2018
url	https://opac.ueh.edu.vn/record=b1026285~S8 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/56837
work_keys_str_mv	AT buitrungbao nangcaosuhailongcuanhanvientaichuoicuahangthucphamcoopfood
_version_	1810055892037533696

Nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại chuỗi cửa hàng thực phẩm Co.op Food

Tài liệu tương tự