Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi, văn hóa tổ chức, sự hài lòng công việc, động cơ làm việc và hiệu quả làm việc của giảng viên các trường đại học ngoài công lập tại Thành phố Hồ Chí Minh
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng nghiên cứu)
Lưu vào:
Tác giả chính: | Nguyễn Hà Thanh Bình |
---|---|
Đồng tác giả: | Dr. Ngô Quang Huân |
Định dạng: | Master's Theses |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Thông tin xuất bản: |
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
2018
|
Chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | http://opac.ueh.edu.vn/record=b1026091~S1 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/56771 |
Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
Tài liệu tương tự
-
Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc: nghiên cứu các công chức làm nhiệm vụ chuyên môn tại TP. HCM
Thông tin tác giả:: Nguyễn Đình Như Hương
Thông tin xuất bản: (2018) -
Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của cán bộ công nhân viên tại Tổng Công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam
Thông tin tác giả:: Hà Phi Long
Thông tin xuất bản: (2022) -
Xây dựng chỉ số KPI trong việc đánh giá hiệu quả thực hiện công việc tại Công ty Cổ phần Quốc tế Phong Phú
Thông tin tác giả:: Lê Nguyễn Quỳnh Thoa
Thông tin xuất bản: (2017) -
Ảnh hưởng của động lực phụng sự công đến kết quả làm việc của công chức trên địa bàn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An
Thông tin tác giả:: Lê Trung Thuần
Thông tin xuất bản: (2017) -
Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của công chức hành chính nhà nước tại huyện Ụ Thum Phon, tỉnh Sạ Vẳn Nạ Khệt, Nước Cộng Hòa Dân Chủ Nhân Dân Lào
Thông tin tác giả:: Vannaseng Nittaphone
Thông tin xuất bản: (2023)