Một số giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên bảo vệ của công ty TNHH dịch vụ bảo vệ Thái Sơn giai đoạn 2017-2022
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng ứng dụng)
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Định dạng: | Master's Theses |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Thông tin xuất bản: |
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
2017
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://opac.ueh.edu.vn/record=b1024515~S8 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/54528 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
| id |
oai:localhost:UEH-54528 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
oai:localhost:UEH-545282023-10-25T04:51:11Z Một số giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên bảo vệ của công ty TNHH dịch vụ bảo vệ Thái Sơn giai đoạn 2017-2022 Cao Thị Tới Dr. Hoàng Lâm Tịnh Quản trị nguồn nhân lực Human resource management Động lực làm việc Work motivation Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng ứng dụng) Để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên bảo vệ của công ty TNHH dịch vụ bảo vệ Thái Sơn, tác giả đã tham khảo nhiều mô hình trong và ngoài nước về động lực làm việc. Cuối cùng, tác giả đã kế thừa mô hình động viên nhân viên của PGS. TS Trần Kim Dung & Nguyễn Ngọc Lan Vy đăng trên tạp chí Phát triển kinh tế số 244 tháng 02 năm 2011, bao gồm 4 yếu tố độc lập và 1 yếu tố phụ thuộc. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc cho nhân viên bảo vệ của Công ty TNHH Dịch vụ Bảo vệ Thái Sơn bao gồm: 1) Lương thưởng, (2) Đào tạo- Thăng tiến - Chế độ phúc lợi, (3) Điều kiện làm việc, (4) Đồng nghiệp, (5) Thương hiệu công ty, (6) Bản chất công việc, (7) Cấp trên trực tiếp. Từ đó, tác giả đề xuất 7 nhóm giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho nhân viên bảo vệ của Công ty TNHH Dịch vụ Bảo vệ Thái Sơn giai đoạn 2017-2022 Công ty TNHH dịch vụ bảo vệ Thái Sơn giai đoạn 2017 – 2022. 2017-08-09T06:56:09Z 2017-08-09T06:56:09Z 2017 Master's Theses Barcode: 1000001213 http://opac.ueh.edu.vn/record=b1024515~S8 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/54528 vi reserved 82 tr Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh |
| institution |
Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh |
| collection |
DSpaceUEH |
| language |
Vietnamese |
| topic |
Quản trị nguồn nhân lực Human resource management Động lực làm việc Work motivation |
| spellingShingle |
Quản trị nguồn nhân lực Human resource management Động lực làm việc Work motivation Cao Thị Tới Một số giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên bảo vệ của công ty TNHH dịch vụ bảo vệ Thái Sơn giai đoạn 2017-2022 |
| description |
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng ứng dụng) |
| author2 |
Dr. Hoàng Lâm Tịnh |
| author_facet |
Dr. Hoàng Lâm Tịnh Cao Thị Tới |
| format |
Master's Theses |
| author |
Cao Thị Tới |
| author_sort |
Cao Thị Tới |
| title |
Một số giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên bảo vệ của công ty TNHH dịch vụ bảo vệ Thái Sơn giai đoạn 2017-2022 |
| title_short |
Một số giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên bảo vệ của công ty TNHH dịch vụ bảo vệ Thái Sơn giai đoạn 2017-2022 |
| title_full |
Một số giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên bảo vệ của công ty TNHH dịch vụ bảo vệ Thái Sơn giai đoạn 2017-2022 |
| title_fullStr |
Một số giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên bảo vệ của công ty TNHH dịch vụ bảo vệ Thái Sơn giai đoạn 2017-2022 |
| title_full_unstemmed |
Một số giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên bảo vệ của công ty TNHH dịch vụ bảo vệ Thái Sơn giai đoạn 2017-2022 |
| title_sort |
một số giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên bảo vệ của công ty tnhh dịch vụ bảo vệ thái sơn giai đoạn 2017-2022 |
| publisher |
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh |
| publishDate |
2017 |
| url |
http://opac.ueh.edu.vn/record=b1024515~S8 http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/54528 |
| work_keys_str_mv |
AT caothitoi motsogiaiphaptaođongluclamviecchonhanvienbaovecuacongtytnhhdichvubaovethaisongiaiđoan20172022 |
| _version_ |
1810056004488921088 |