Quan hệ giữa lãnh đạo mới về chất, lãnh đạo nghiệp vụ và sự gắn kết công việc của người lao động
Mức độ thỏa mãn và sự quan hệ giữa lãnh đạo mới về chất, lãnh đạo nghiệp vụ và sự gắn kết công việc của người lao động
Lưu vào:
Tác giả chính: | Trần Thị Mỹ Xuân |
---|---|
Đồng tác giả: | Nguyễn Hữu Lam |
Định dạng: | Master's Theses |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Thông tin xuất bản: |
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
2016
|
Chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/50438 https://opac.ueh.edu.vn/record=b1012391~S8 |
Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
Tài liệu tương tự
-
Quan hệ giữa lãnh đạo mới về chất và sự gắn kết công việc của người lao động
Thông tin tác giả:: Phạm Văn Trung
Thông tin xuất bản: (2016) -
The influence of leadership power bases on employee's job stress - A study of Vietnamese companies
Thông tin tác giả:: Luong Thi Thanh Thao
Thông tin xuất bản: (2016) -
Ảnh hưởng của các thành phần lãnh đạo mới về chất tới sự tín nhiệm và gắn kết cảm xúc của nhân viên
Thông tin tác giả:: Nguyễn Thị Lệ Hiền
Thông tin xuất bản: (2016) -
Nghiên cứu các yếu tố trong mô hình nhà lãnh đạo lý tưởng ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên ngành truyền thông tại Tp. HCM
Thông tin tác giả:: Võ Lê Quỳnh Lam
Thông tin xuất bản: (2016) -
Sự khác biệt văn hóa và những xung đột trong quan hệ lao động ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam : Luận văn thạc sĩ
Thông tin tác giả:: Đào Trọng Thanh Trúc
Thông tin xuất bản: (2016)