Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại trường Đại học Quảng Bình
Trong một tổ chức, doanh nghiệp để có thể hoạt động cần rất nhiều nguồn lực như: Nhân lực, vốn, tư liệu lao động… Trong đó, nhân lực là một nguồn lực chính là nguồn lực cần thiết và quan trọng hàng đầu, quyết định sự tồn tại và phát triển của một tổ chức, doanh nghiệp. Nếu một tổ chức có những c...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Định dạng: | Luận án |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Thông tin xuất bản: |
Trường Đại học Kinh tế, ĐHĐN
2019
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/48357 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
| id |
oai:localhost:TVDHKT-48357 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
oai:localhost:TVDHKT-483572024-03-21T06:34:18Z Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại trường Đại học Quảng Bình Ths. Mai, Thị Huyền Nga PGS.TS Nguyễn, Phúc Nguyên Người lao động Gắn kết Trong một tổ chức, doanh nghiệp để có thể hoạt động cần rất nhiều nguồn lực như: Nhân lực, vốn, tư liệu lao động… Trong đó, nhân lực là một nguồn lực chính là nguồn lực cần thiết và quan trọng hàng đầu, quyết định sự tồn tại và phát triển của một tổ chức, doanh nghiệp. Nếu một tổ chức có những con người làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, luôn hướng đến những mục đích cao đẹp thì tương lai của tổ chức đó sẽ rất phát triển bởi có nội lực mạnh là đội ngũ nhân viên giỏi có tâm và có tài. Đây là điều mà hầu như các tổ chức, nhà quản lý đều thấy được. Tuy nhiên làm thế nào để phát huy tối đa sức mạnh của yếu tố con người, làm thế nào để đem đến sự hài lòng cho người lao động trong đơn vị mình, cũng như làm sao để giữ chân được người lao động giỏi ở lại với đơn vị mình là điều mà không phải tổ chức nào, nhà quản lý nào cũng quan tâm và làm được Chương 1: Cơ sở lý luận Chương 2: Thiết kế nghiên cứu Chương 3: Phân tích các kết quả nghiên cứu Chương 4: Hàm ý về chính sách 2019-10-18T02:11:08Z 2019-10-18T02:11:08Z 2019 Thesis 98tr. http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/48357 vi Trường Đại học Kinh tế, ĐHĐN |
| institution |
Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng |
| collection |
DSpaceDUE |
| language |
Vietnamese |
| topic |
Người lao động Gắn kết |
| spellingShingle |
Người lao động Gắn kết Ths. Mai, Thị Huyền Nga Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại trường Đại học Quảng Bình |
| description |
Trong một tổ chức, doanh nghiệp để có thể hoạt động cần rất nhiều
nguồn lực như: Nhân lực, vốn, tư liệu lao động… Trong đó, nhân lực là một
nguồn lực chính là nguồn lực cần thiết và quan trọng hàng đầu, quyết định sự
tồn tại và phát triển của một tổ chức, doanh nghiệp. Nếu một tổ chức có
những con người làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, luôn hướng đến
những mục đích cao đẹp thì tương lai của tổ chức đó sẽ rất phát triển bởi có
nội lực mạnh là đội ngũ nhân viên giỏi có tâm và có tài. Đây là điều mà hầu
như các tổ chức, nhà quản lý đều thấy được. Tuy nhiên làm thế nào để phát
huy tối đa sức mạnh của yếu tố con người, làm thế nào để đem đến sự hài
lòng cho người lao động trong đơn vị mình, cũng như làm sao để giữ chân
được người lao động giỏi ở lại với đơn vị mình là điều mà không phải tổ chức
nào, nhà quản lý nào cũng quan tâm và làm được |
| author2 |
PGS.TS Nguyễn, Phúc Nguyên |
| author_facet |
PGS.TS Nguyễn, Phúc Nguyên Ths. Mai, Thị Huyền Nga |
| format |
Thesis |
| author |
Ths. Mai, Thị Huyền Nga |
| author_sort |
Ths. Mai, Thị Huyền Nga |
| title |
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến
sự gắn kết của người lao động tại trường Đại học Quảng Bình |
| title_short |
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến
sự gắn kết của người lao động tại trường Đại học Quảng Bình |
| title_full |
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến
sự gắn kết của người lao động tại trường Đại học Quảng Bình |
| title_fullStr |
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến
sự gắn kết của người lao động tại trường Đại học Quảng Bình |
| title_full_unstemmed |
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến
sự gắn kết của người lao động tại trường Đại học Quảng Bình |
| title_sort |
nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến
sự gắn kết của người lao động tại trường đại học quảng bình |
| publisher |
Trường Đại học Kinh tế, ĐHĐN |
| publishDate |
2019 |
| url |
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/48357 |
| work_keys_str_mv |
AT thsmaithihuyennga nghiencuucacyeutoanhhuongđensuganketcuanguoilaođongtaitruongđaihocquangbinh |
| _version_ |
1795307695968878592 |