Tạo động lực cho người lao động tại công ty thoát nước và xử lý nước thải Đà Nẵng

Hiểu rõ vai trò của nguồn nhân lực đối với sự thành công của tổ chức, nhưng làm thế nào để có thể phát huy hết tác dụng của nó thì không phải tổ chức nào cũng làm được. Mục tiêu của các nhà quản trị là phải sử dụng có hiệu quả nguồn nhân sự nhằm tạo ra hiệu quả cao nhất trong công việc, mang lại lợi...

Mô tả chi tiết

Lưu vào:

Hiển thị chi tiết
Tác giả chính:	Võ, Nguyễn Cẩm Vinh
Đồng tác giả:	GS.TS Nguyễn, Trường Sơn
Định dạng:	Luận án
Ngôn ngữ:	Vietnamese
Thông tin xuất bản:	Đà Nẵng 2016
Chủ đề:	Động lực Người lao động
Truy cập trực tuyến:	http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/32167
Từ khóa:	Thêm từ khóa bạn đọc Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!

id	oai:localhost:TVDHKT-32167
record_format	dspace
spelling	oai:localhost:TVDHKT-321672024-03-21T06:34:18Z Tạo động lực cho người lao động tại công ty thoát nước và xử lý nước thải Đà Nẵng Võ, Nguyễn Cẩm Vinh GS.TS Nguyễn, Trường Sơn Động lực Người lao động Hiểu rõ vai trò của nguồn nhân lực đối với sự thành công của tổ chức, nhưng làm thế nào để có thể phát huy hết tác dụng của nó thì không phải tổ chức nào cũng làm được. Mục tiêu của các nhà quản trị là phải sử dụng có hiệu quả nguồn nhân sự nhằm tạo ra hiệu quả cao nhất trong công việc, mang lại lợi ích tối đa cho tổ chức. Nhưng kết quả mà các nhà quản trị mong đợi đó còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố. Theo kết quả nghiên cứu cho thấy, hiệu quả công việc = năng lực + động lực làm việc, trong đó động lực làm việc luôn chiếm tỷ lệ lớn hơn năng lực. Để có thể tạo động lực cho nhân viên, tổ chức phải sử dụng hàng loạt các công cụ đãi ngộ nhằm thoả mãn nhu cầu, ước muốn của nhân viên, kích thích họ làm việc hiệu quả. Tạo động lực lao động tốt sẽ mang lại hiệu quả to lớn cho tổ chức nhưng nếu làm không tốt thì sẽ khiến năng suất lao động giảm sút, thậm chí là sự rời bỏ tổ chức của người lao động. Như vậy, công tác tạo động lực cho nhân viên của các nhà quản lý thực sự có ý nghĩa quan trọng đối với sự thành công của tổ chức. Đối với Công ty Thoát nước và Xử lý Nước thải Đà Nẵng, tạo động lực cho người lao động đã và đang được các nhà lãnh đạo quan tâm. Tuy nhiên công tác này tại công ty vẫn còn một số điểm chưa được thỏa đáng cần phải hoàn thiện. Chính vì vậy, tôi chọn đề tài: “Tạo động lực cho người lao động tại Công ty Thoát nước và Xử lý Nước thải Đà Nẵng” làm luận văn cao học của mình. - Chương 1: Cơ sở lý luận chung về tạo động lực trong lao động. - Chương 2: Đánh giá tác động của các nhân tố đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Thoát nước và Xử lý Nước thải Đà Nẵng - Chương 3: Giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Công ty Thoát nước và Xử Lý Nước Thải Đà Nẵng. 2016-09-15T03:42:45Z 2016-09-15T03:42:45Z 2016 Thesis Pages 1–113 http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/32167 vi Đà Nẵng
institution	Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng
collection	DSpaceDUE
language	Vietnamese
topic	Động lực Người lao động
spellingShingle	Động lực Người lao động Võ, Nguyễn Cẩm Vinh Tạo động lực cho người lao động tại công ty thoát nước và xử lý nước thải Đà Nẵng
description	Hiểu rõ vai trò của nguồn nhân lực đối với sự thành công của tổ chức, nhưng làm thế nào để có thể phát huy hết tác dụng của nó thì không phải tổ chức nào cũng làm được. Mục tiêu của các nhà quản trị là phải sử dụng có hiệu quả nguồn nhân sự nhằm tạo ra hiệu quả cao nhất trong công việc, mang lại lợi ích tối đa cho tổ chức. Nhưng kết quả mà các nhà quản trị mong đợi đó còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố. Theo kết quả nghiên cứu cho thấy, hiệu quả công việc = năng lực + động lực làm việc, trong đó động lực làm việc luôn chiếm tỷ lệ lớn hơn năng lực. Để có thể tạo động lực cho nhân viên, tổ chức phải sử dụng hàng loạt các công cụ đãi ngộ nhằm thoả mãn nhu cầu, ước muốn của nhân viên, kích thích họ làm việc hiệu quả. Tạo động lực lao động tốt sẽ mang lại hiệu quả to lớn cho tổ chức nhưng nếu làm không tốt thì sẽ khiến năng suất lao động giảm sút, thậm chí là sự rời bỏ tổ chức của người lao động. Như vậy, công tác tạo động lực cho nhân viên của các nhà quản lý thực sự có ý nghĩa quan trọng đối với sự thành công của tổ chức. Đối với Công ty Thoát nước và Xử lý Nước thải Đà Nẵng, tạo động lực cho người lao động đã và đang được các nhà lãnh đạo quan tâm. Tuy nhiên công tác này tại công ty vẫn còn một số điểm chưa được thỏa đáng cần phải hoàn thiện. Chính vì vậy, tôi chọn đề tài: “Tạo động lực cho người lao động tại Công ty Thoát nước và Xử lý Nước thải Đà Nẵng” làm luận văn cao học của mình.
author2	GS.TS Nguyễn, Trường Sơn
author_facet	GS.TS Nguyễn, Trường Sơn Võ, Nguyễn Cẩm Vinh
format	Thesis
author	Võ, Nguyễn Cẩm Vinh
author_sort	Võ, Nguyễn Cẩm Vinh
title	Tạo động lực cho người lao động tại công ty thoát nước và xử lý nước thải Đà Nẵng
title_short	Tạo động lực cho người lao động tại công ty thoát nước và xử lý nước thải Đà Nẵng
title_full	Tạo động lực cho người lao động tại công ty thoát nước và xử lý nước thải Đà Nẵng
title_fullStr	Tạo động lực cho người lao động tại công ty thoát nước và xử lý nước thải Đà Nẵng
title_full_unstemmed	Tạo động lực cho người lao động tại công ty thoát nước và xử lý nước thải Đà Nẵng
title_sort	tạo động lực cho người lao động tại công ty thoát nước và xử lý nước thải đà nẵng
publisher	Đà Nẵng
publishDate	2016
url	http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/32167
work_keys_str_mv	AT vonguyencamvinh taođonglucchonguoilaođongtaicongtythoatnuocvaxulynuocthaiđanang
_version_	1795307269218369536

Tạo động lực cho người lao động tại công ty thoát nước và xử lý nước thải Đà Nẵng

Tài liệu tương tự