Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động ở Tập đoàn Dầu khí - Chi nhánh Sóc Trăng

Dựa trên cơ sở lý thuyết về sự gắn kết và các mô hình nguyên cứu trước, kết hợp với nghiên cứu định tính đề tài xác định 5 nhân tố: (1) Thu nhập và Phúc lợi, (2) Mối quan hệ đồng nghiệp, (3) Quản lý trực tiếp, (4) Cơ hội thăng tiến và (5) Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến “Sự gắn kết với tổ chức”. P...

Mô tả chi tiết

Lưu vào:
Hiển thị chi tiết
Tác giả chính: Nguyễn, Thị Kim Thoa
Đồng tác giả: Đào, Duy Huân
Định dạng: Luận án
Ngôn ngữ:Vietnamese
Thông tin xuất bản: Đại học Tây Đô 2024
Chủ đề:
Truy cập trực tuyến:http://115.74.233.203:81/tailieuso/handle/123456789/2030
Từ khóa: Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!