Tác động của động lực làm việc đến hiệu quả công việc của công chức trên địa bàn huyện Phong Điền, Thành phố Cần Thơ

Tác động của động lực làm việc đến hiệu quả công việc của công chức trên địa bàn huyện Phong Điền, Thành phố Cần Thơ

Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của công chức huyện Phong Điền, Thành phố Cần Thơ. Mô hình nghiên cứu cấu trúc tuyến tính được đề xuất gồm sáu nhân tố: Lương thưởng và phúc lợi; Môi trường làm việc; Đồng nghiệp; Đào tạo và thăng...

Mô tả chi tiết

Lưu vào:
Hiển thị chi tiết
Tác giả chính: Nguyễn, Văn Định, Trần, Văn Tý, Cao, Thị Sen
Định dạng: Bài trích
Ngôn ngữ:Vietnamese
Thông tin xuất bản: Đại học Tây Đô 2023
Chủ đề:
Động lực làm việc
Hiệu quả công việc
Công chức
Thành phố Cần Thơ
Truy cập trực tuyến:http://192.168.0.108/jspui/handle/123456789/1443
Từ khóa: Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
id oai:localhost:123456789-1443
record_format dspace
spelling oai:localhost:123456789-14432023-05-10T03:21:15Z Tác động của động lực làm việc đến hiệu quả công việc của công chức trên địa bàn huyện Phong Điền, Thành phố Cần Thơ Nguyễn, Văn Định Trần, Văn Tý Cao, Thị Sen Động lực làm việc Hiệu quả công việc Công chức Thành phố Cần Thơ Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của công chức huyện Phong Điền, Thành phố Cần Thơ. Mô hình nghiên cứu cấu trúc tuyến tính được đề xuất gồm sáu nhân tố: Lương thưởng và phúc lợi; Môi trường làm việc; Đồng nghiệp; Đào tạo và thăng tiến; Lãnh đạo và Sự tự hy sinh. Số liệu được thu thập bằng bảng câu hỏi khảo sát với 295 công chức đang làm việc tại huyện Phong Điền. Số liệu được xử lý thông qua: Thống kê mô tả, đánh giá độ tin cậy tổng hợp (CR), đánh giá độ phù hợp mô hình đo lường, đánh giá mô hình cấu trúc tuyến tính bình phương từng phần nhỏ nhất (PLS-SEM) để xác định mô hình và các giả thuyết nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu xác định được sáu nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc theo mức độ giảm dần gồm: Sự tự hy sinh, Đào tạo và thăng tiến, Đồng nghiệp, Lãnh đạo, Lương thưởng và phúc lợi, Môi trường làm việc. Động lực làm việc ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả công việc. Trên cơ sở nghiên cứu, hàm ý quản trị được đề xuất nhằm nâng cao động lực làm việc và hiệu quả công việc của công chức. 2023-05-10T03:21:15Z 2023-05-10T03:21:15Z 2022 Article http://192.168.0.108/jspui/handle/123456789/1443 vi application/pdf Đại học Tây Đô
institution Trường Đại học Tây Đô
collection DSpaceTD
language Vietnamese
topic Động lực làm việc
Hiệu quả công việc
Công chức
Thành phố Cần Thơ
spellingShingle Động lực làm việc
Hiệu quả công việc
Công chức
Thành phố Cần Thơ
Nguyễn, Văn Định
Trần, Văn Tý
Cao, Thị Sen
Tác động của động lực làm việc đến hiệu quả công việc của công chức trên địa bàn huyện Phong Điền, Thành phố Cần Thơ
description Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của công chức huyện Phong Điền, Thành phố Cần Thơ. Mô hình nghiên cứu cấu trúc tuyến tính được đề xuất gồm sáu nhân tố: Lương thưởng và phúc lợi; Môi trường làm việc; Đồng nghiệp; Đào tạo và thăng tiến; Lãnh đạo và Sự tự hy sinh. Số liệu được thu thập bằng bảng câu hỏi khảo sát với 295 công chức đang làm việc tại huyện Phong Điền. Số liệu được xử lý thông qua: Thống kê mô tả, đánh giá độ tin cậy tổng hợp (CR), đánh giá độ phù hợp mô hình đo lường, đánh giá mô hình cấu trúc tuyến tính bình phương từng phần nhỏ nhất (PLS-SEM) để xác định mô hình và các giả thuyết nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu xác định được sáu nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc theo mức độ giảm dần gồm: Sự tự hy sinh, Đào tạo và thăng tiến, Đồng nghiệp, Lãnh đạo, Lương thưởng và phúc lợi, Môi trường làm việc. Động lực làm việc ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả công việc. Trên cơ sở nghiên cứu, hàm ý quản trị được đề xuất nhằm nâng cao động lực làm việc và hiệu quả công việc của công chức.
format Article
author Nguyễn, Văn Định
Trần, Văn Tý
Cao, Thị Sen
author_facet Nguyễn, Văn Định
Trần, Văn Tý
Cao, Thị Sen
author_sort Nguyễn, Văn Định
title Tác động của động lực làm việc đến hiệu quả công việc của công chức trên địa bàn huyện Phong Điền, Thành phố Cần Thơ
title_short Tác động của động lực làm việc đến hiệu quả công việc của công chức trên địa bàn huyện Phong Điền, Thành phố Cần Thơ
title_full Tác động của động lực làm việc đến hiệu quả công việc của công chức trên địa bàn huyện Phong Điền, Thành phố Cần Thơ
title_fullStr Tác động của động lực làm việc đến hiệu quả công việc của công chức trên địa bàn huyện Phong Điền, Thành phố Cần Thơ
title_full_unstemmed Tác động của động lực làm việc đến hiệu quả công việc của công chức trên địa bàn huyện Phong Điền, Thành phố Cần Thơ
title_sort tác động của động lực làm việc đến hiệu quả công việc của công chức trên địa bàn huyện phong điền, thành phố cần thơ
publisher Đại học Tây Đô
publishDate 2023
url http://192.168.0.108/jspui/handle/123456789/1443
work_keys_str_mv AT nguyenvanđinh tacđongcuađongluclamviecđenhieuquacongvieccuacongchuctrenđiabanhuyenphongđienthanhphocantho
AT tranvanty tacđongcuađongluclamviecđenhieuquacongvieccuacongchuctrenđiabanhuyenphongđienthanhphocantho
AT caothisen tacđongcuađongluclamviecđenhieuquacongvieccuacongchuctrenđiabanhuyenphongđienthanhphocantho
_version_ 1803545085504126976

Tài liệu tương tự