Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Công ty Cổ phần Xuất Nhập khẩu Sa Giang
Luận văn “Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Công ty cổ phần Xuất Nhập khẩu Sa Giang” được thực hiện nhằm đánh giá các nhân tố tác động đến động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty cổ phần Xuất Nhập khẩu Sa Giang. Thông qua lược khảo tài liệu, cơ sở các lý thuyết...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Định dạng: | Luận án |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Thông tin xuất bản: |
Đại học Tây Đô
2022
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://192.168.0.108/jspui/handle/123456789/1100 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
| Tóm tắt: | Luận văn “Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Công ty cổ phần Xuất Nhập khẩu Sa Giang” được thực hiện nhằm đánh giá các nhân tố tác động đến động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty cổ phần Xuất Nhập khẩu Sa Giang. Thông qua lược khảo tài liệu, cơ sở các lý thuyết về động lực làm việc và các thuyết về nhu cầu. Tác giả đã chọn mô hình mười yếu tố tạo động lực của Kovach để xây dựng mô hình nghiên cứu cho mình. Thang đo của mô hình nghiên cứu đã được điều chỉnh cho phù hợp với đặc thù của công ty sau khi thảo luận với sáu chuyên gia là các trưởng phòng nhân sự trong Khu Công Nghiệp Sa Đéc. Mô hình nghiên cứu ban đầu bao gồm sáu biến độc lập: (1) Cấp trên, (2) Đồng nghiệp, (3) Thu nhập và phúc lợi, (4) Đào tạo và thăng tiến, (5) Công việc thú vị và thách thức, (6) Chính sách khen thưởng và công nhận. Tác giả sử dụng phương pháp hỗn hợp bao gồm: phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng để thực hiện nghiên cứu này. Nghiên cứu định tính nhằm làm rõ nghĩa, xác nhận, hiệu chỉnh và bổ sung các biến quan sát. Nghiên cứu định lượng được thực hiện với mẫu gồm 187 nhân viên đang làm việc tại Công ty cổ phần Xuất Nhập khẩu Sa Giang thông qua phiếu khảo sát ý kiến nhân viên để đánh giá thang đo và đánh giá sự phù hợp của mô hình nghiên cứu. Phần mềm SPSS 20.0 được sử dụng để xử lý số liệu. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha và nhân tố khám phá cho thấy thang đo sử dụng trong nghiên cứu là phù hợp.
Kết quả phân tích hồi quy đa biến cho thấy có 06 nhân tố có tác động dương đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Xuất Nhập khẩu Sa Giang. Trong đó, biến Thu nhập và phúc lợi (TN) có tác động mạnh nhất (β1 = 0,413) đến động lực làm việc của nhân viên, tiếp theo các biến có tác động đến động lực làm việc giảm dần là Đào tạo và thăng tiến (DT) (β2 = 0,157), Công việc thú vị và thách thức (CV) (β3 = 0,150), Đồng nghiệp (DN) (β4 = 0,149), Chính sách khen thưởng và công nhận (KT) (β5 = 0,137), Quản lý trực tiếp (QL) (β6 = 0,108).
Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đã đưa ra một số hàm ý quản trị để tăng động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty cổ phần Xuất Nhập khẩu Sa Giang. Ngoài ra tác giả cũng đã đưa ra một số hạn chế của đề tài và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo trong tương lai. |
|---|