Embedding reciprocity in human resource management: A social exchange theory of the role of frontline managers
This article focuses on frontline managers (FLM) who, until recently, have been neglected as key actors in the implemen tation of human resource management policies and subse quent employee performance outcomes. This research finds that FLMs are not a homogenous entity who act as robotic confo...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | , , |
|---|---|
| Định dạng: | Bài trích |
| Ngôn ngữ: | English |
| Thông tin xuất bản: |
John Wiley & Sons Ltd
2023
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://thuvienso.hoasen.edu.vn/handle/123456789/14637 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|