Hoàn thiện công tác đánh giá nhân viên thông qua việc áp dụng chỉ số đo lường hiệu suất (KPI) tại VNPT Vinaphone, Nghệ An
Cơ sở lí luận về hệ thống đánh giá nhân viên theo chỉ số hiệu suất đo lường (KPI). Nêu thực trạng công tác đánh giá nhân viên thông qua KPI tại VNPT Vinaphone, Nghệ An. Đề xuất các giải pháp hoàn thiện khả năng đánh giá nhân viên tại VNPT Vinaphone, Nghệ An thông qua việc áp dụng chỉ tiêu đo lường h...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Đồng tác giả: | |
| Thông tin xuất bản: |
Trường đại học Bách Khoa Hà Nội
2019
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://dlib.hust.edu.vn/handle/HUST/13846 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
| Tóm tắt: | Cơ sở lí luận về hệ thống đánh giá nhân viên theo chỉ số hiệu suất đo lường (KPI). Nêu thực trạng công tác đánh giá nhân viên thông qua KPI tại VNPT Vinaphone, Nghệ An. Đề xuất các giải pháp hoàn thiện khả năng đánh giá nhân viên tại VNPT Vinaphone, Nghệ An thông qua việc áp dụng chỉ tiêu đo lường hiệu suất (KPI). |
|---|