Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội : Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh / Trần Anh Tuấn, NHDKH: PGS.TS Bùi Huy Nhượng
Đề tài “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội” góp phần tích cực cho việc đánh giá những tác động bên trong, bên ngoài thực trạng nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội, thông qua đó đề xuất một số giải pháp, phương hướng nhằm nâng cao nguồn nhân lực tại trường c...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | text |
| Ngôn ngữ: | vie |
| Thông tin xuất bản: |
Trường Đại học Mở Hà Nội,
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://thuvien.hou.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=72963 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
| Tóm tắt: | Đề tài “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội” góp phần tích cực cho việc đánh giá những tác động bên trong, bên ngoài thực trạng nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội, thông qua đó đề xuất một số giải pháp, phương hướng nhằm nâng cao nguồn nhân lực tại trường cao đẳng y tế Hà Nội. Tác giả cũng sử dụng một số phương pháp nghiên cứu chủ yếu là phương pháp thống kê và phân tích.
Với các tài liệu, số liệu cập nhật và thu thập khá đầy đủ, chính xác và tin cậy, Luận văn đã đi sâu phân tích nguồn nhân lực gồm: Phân tích các yếu tố bên trong, bên ngoài, Qua đó, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và tìm ra điểm mạnh, điểm yếu của trường Cao đẳng Y tế Hà Nội giai đoạn 2015- 2018.
Dựa vào kết quả nghiên cứu lý luận và khảo sát thực trạng đội ngũ cán bộ, giảng viên tại trường Cao đẳng Y tế Hà Nội giai đoạn 2015 -2018, có thề nói nguồn nhân lực tại trường khá giầu tiềm năng trong công tác phát tri en đội ngũ giảng viên, tuy nhiên vẫn còn một số hạn chế. Trên cơ sở hạn chế đó, luận văn đã đề xuất một số giải pháp cần thiết đế thực hiện nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại trường Cao đẳng Y tế Hà Nội, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đào tạo và nghiên cứu khoa học trong thời kỳ mới, các biện pháp chủ yếu đó là: Xây dựng và tổ chức thực hiện tốt quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực; Đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ giảng viên. Tạo nguồn bổ sung những cán bộ trẻ, tài năng vào đội ngũ giảng viên; Sử dụng hợp lý đội ngũ giảng viên vào nhiệm vụ đào tạo và nghiên cứu khoa học; Xây dựng và hoàn thiện chế độ chính sách đối với cán bộ giảng viên; Tăng cường các điều kiện bảo đảm cho cán bộ giảng viên thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, giảng dậy và nghiên cứu khoa học; Xây dựng môi trường làm việc tốt hơn nữa cho giảng viên
|
|---|