ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ WINDOW VIỆT NAM / Phạm Văn Bền; NHDKH PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân
Đào tạo nhân lực tại công ty TNHH Đầu Tư Window Việt Nam” là một công trình nghiên cứu góp phần tích cực vào việc phân tích và giải đáp những vấn đề xoay quanh công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và tại công ty TNHH Đầu tư Window Việt Nam nói riêng. Luận văn được chia làm 3 phần r...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | text |
| Ngôn ngữ: | vie |
| Thông tin xuất bản: |
Trường Đại học Mở Hà Nội,
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/658/phamvanben/phamvanben_001thumbimage.jpg http://thuvien.hou.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=72768 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
| Tóm tắt: | Đào tạo nhân lực tại công ty TNHH Đầu Tư Window Việt Nam” là một công trình nghiên cứu góp phần tích cực vào việc phân tích và giải đáp những vấn đề xoay quanh công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và tại công ty TNHH Đầu tư Window Việt Nam nói riêng. Luận văn được chia làm 3 phần rõ ràng trong đó:
- Phần 1 (chương 1) của luận văn đã hoàn thiện cơ sở lý luận về đào tạo nhân lực trong Doanh nghiệp trong đó luận văn đã đưa ra các khái niệm cụ thể, nhận biết sự cần thiết và mục đích, vai trò của đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp. Từ đó xác định nhu cầu đào tạo để lập kế hoạch đào tạo nhân lực, tổ chức thực hiện, đánh giá kết quả đào tạo.
- Phần 2 (chương 2) của luận văn đã đi sâu vào phân tích thực trạng về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Đầu tư Window Việt Nam. Qua các cuộc điều tra, thống kê số liệu để nhận thấy do đặc thù của loại hình kinh doanh mà công tác đào tạo nhân lực của Công ty đã có những thành công nhất định. Tuy nhiên, công tác này vẫn còn rất nhiều bất cập. Từ việc chỉ ra được những yếu tố tác động đến công tác đào tạo nhân lực để đưa ra những nhìn nhận cũng như bài học kinh nghiệm cho Công ty.
- Phần 3 (chương 3) của luận văn từ việc nắm bắt được những hạn chế còn tồn tại trong đào tạo nhân lực của Công ty TNHH Đầu tư Window Việt Nam, để công tác này ngày càng hoàn thiện hơn luận văn đã đề xuất một số giải pháp giúp công tác đào tạo nhân lực tại Công ty được hoàn thiện và đạt hiệu quả cao.
Có thể thấy, nền kinh tế nước ta đang trải qua những thay đổi to lớn, những tiến bộ về công nghệ đang làm biến đổi về cơ cấu kinh tế. Đây là cơ hội cũng như thách thức đối với các doanh nghiệp trong nước. Trong các nguồn lực để phát triển doanh nghiệp nhanh chóng và bền vững thì nguồn lực con người là yếu tố cơ bản, nó là yếu tố quyết định thành công hay thất bại của một doanh nghiệp.
|
|---|