Chất lượng nhân lực công ty cổ phần giầy Thăng Long : Luận văn. Chuyên ngành: QTKD / Nguyễn Xuân Sáng; GVHD: PGS.TS. Lê Văn Tâm
a/ Mục đích và phương pháp nghiên cứu: - Mục đích nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa một số vấn đề lý luận cơ bản về chất lượng nhân lực của doanh nghiệp, đánh giá thực trạng chất lượng nhân lực và chất lượng nhân lực của công ty Cổ phần giầy Thăng Long trong giai đoạn 2013-2016 để đề xuất mộ...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | text |
| Ngôn ngữ: | vie |
| Thông tin xuất bản: |
Viện Đại Học Mở Hà Nội,
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/nguyenxuansang/nguyenxuansang_001thumbimage.jpg http://thuvien.hou.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=69004 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
| Tóm tắt: | a/ Mục đích và phương pháp nghiên cứu:
- Mục đích nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa một số vấn đề lý luận cơ bản về chất lượng nhân lực của doanh nghiệp, đánh giá thực trạng chất lượng nhân lực và chất lượng nhân lực của công ty Cổ phần giầy Thăng Long trong giai đoạn 2013-2016 để đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng của công ty Cổ phần giầy Thăng Long trong giai đoạn 2016-2020.
- Phương pháp nghiên cứu: Sử dụng các phương pháp thu thập dữ liệu, và phân tích các dữ liệu. Trong đề tài này tác giả đã sử dụng các phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp và thứ cấp. Các phương pháp phân tích và xử lý dữ liệu như; Phương pháp định lượng excel, phương pháp định tính so sánh, tổng hợp dữ liệu…
b/ Kết quả nghiên cứu:
- Luận văn đã phân tích thực trạng về bộ máy quản lý của đơn vị, chỉ ra những thành tựu, cũng như các hạn chế của đơn vị, phát hiện ra nguyên nhân của các hạn chế. Đồng thời đưa ra đề xuất tổ chức hoàn thiện bộ máy quản lý cho đơn vị.
c/ Kết luận và kiến nghị (nếu có):
- Nhà nước và các cơ quan cấp trên cần hỗ trợ tạo điều kiện thuận lợi hơn nữa về chính sách để các công ty doanh nghiệp có thể phát triển hơn về mọi mặt. Trong đó cần hoàn thiện hệ khuôn khổ pháp lý nhằm phát huy được ưu điểm của cơ chế cho các tổ chức doanh nghiệp ngoài công lập.
|
|---|