Chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình : Luận văn. Chuyên ngành: QTKD / Tạ Thị Vân Giang; GVHD: PGS.TS. Trần Thị Bích Ngọc
Mục đích nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở phân tích đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình đề xuất các phương hướng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình, đáp ứng yêu cầu nâng cao nguồn nhân lực trong t...
Lưu vào:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | text |
| Ngôn ngữ: | vie |
| Thông tin xuất bản: |
Viện Đại Học Mở Hà Nội,
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/tathivangiang/tathivangiang_001thumbimage.jpg http://thuvien.hou.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=69002 |
| Từ khóa: |
Thêm từ khóa bạn đọc
Không có từ khóa, Hãy là người đầu tiên gắn từ khóa cho biểu ghi này!
|
| id |
hou-http:--thuvien.hou.edu.vn-Opac-DmdInfo.aspx?dmd_id=69002 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
hou-http:--thuvien.hou.edu.vn-Opac-DmdInfo.aspx?dmd_id=690022018-11-09Chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình : Luận văn. Chuyên ngành: QTKD / Tạ Thị Vân Giang; GVHD: PGS.TS. Trần Thị Bích NgọcTạ, Thị Vân GiangQuản trị kinh doanhQuản trị nhân lựcQuy hoạch xây dựngLuận vănChất lượng nguồn nhân lựcMục đích nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở phân tích đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình đề xuất các phương hướng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình, đáp ứng yêu cầu nâng cao nguồn nhân lực trong thời kỳ đổi mới của nước ta hiện nay. Các phương pháp nghiên cứu để thực hiện các mục tiêu đề ra là phương pháp thống kê; phương pháp phân tích, tổng hợp; phương pháp so sánh; phương pháp điều tra xã hội học, phương pháp thu thập thông tin thứ cấp và thông tin sơ cấp. Kết quả nghiên cứu của luận văn: từ những tồn tại hạn chế và nguyên nhân đã được chỉ ra cùng với các mục tiêu, định hướng phát triển của nguồn nhân lực Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình; luận văn đã đề xuất 6 giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời gian tới, đó là: (1) Hoàn thiện quy hoạch phát triển nguồn nhân lực; (2) Hoàn thiện chính sách đãi ngộ; (3) Nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, đánh giá năng lực thực hiện công việc của nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình; (4) Tăng cường công tác đào tạo chuyên môn và nâng cao trình độ cho cán bộ nhân viên; (5) Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực; (6) Bố trí, sử dụng lao động thích hợp tại các phòng trung tâm. Viện Đại Học Mở Hà Nội, 2017texthttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/tathivangiang/tathivangiang_001thumbimage.jpghttp://thuvien.hou.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=69002viehttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/tathivangiang/tathivangiang_001thumbimage.jpg |
| institution |
Trường Đại học Mở Hà Nội |
| collection |
DSpace |
| language |
vie |
| topic |
Quản trị kinh doanh Quản trị nhân lực Quy hoạch xây dựng Luận văn Chất lượng nguồn nhân lực |
| spellingShingle |
Quản trị kinh doanh Quản trị nhân lực Quy hoạch xây dựng Luận văn Chất lượng nguồn nhân lực Tạ, Thị Vân Giang Chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình : Luận văn. Chuyên ngành: QTKD / Tạ Thị Vân Giang; GVHD: PGS.TS. Trần Thị Bích Ngọc |
| description |
Mục đích nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở phân tích đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình đề xuất các phương hướng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình, đáp ứng yêu cầu nâng cao nguồn nhân lực trong thời kỳ đổi mới của nước ta hiện nay.
Các phương pháp nghiên cứu để thực hiện các mục tiêu đề ra là phương pháp thống kê; phương pháp phân tích, tổng hợp; phương pháp so sánh; phương pháp điều tra xã hội học, phương pháp thu thập thông tin thứ cấp và thông tin sơ cấp.
Kết quả nghiên cứu của luận văn: từ những tồn tại hạn chế và nguyên nhân đã được chỉ ra cùng với các mục tiêu, định hướng phát triển của nguồn nhân lực Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình; luận văn đã đề xuất 6 giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời gian tới, đó là: (1) Hoàn thiện quy hoạch phát triển nguồn nhân lực; (2) Hoàn thiện chính sách đãi ngộ; (3) Nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, đánh giá năng lực thực hiện công việc của nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình; (4) Tăng cường công tác đào tạo chuyên môn và nâng cao trình độ cho cán bộ nhân viên; (5) Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực; (6) Bố trí, sử dụng lao động thích hợp tại các phòng trung tâm.
|
| format |
text |
| author |
Tạ, Thị Vân Giang |
| author_facet |
Tạ, Thị Vân Giang |
| author_sort |
Tạ, Thị Vân Giang |
| title |
Chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình : Luận văn. Chuyên ngành: QTKD / Tạ Thị Vân Giang; GVHD: PGS.TS. Trần Thị Bích Ngọc |
| title_short |
Chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình : Luận văn. Chuyên ngành: QTKD / Tạ Thị Vân Giang; GVHD: PGS.TS. Trần Thị Bích Ngọc |
| title_full |
Chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình : Luận văn. Chuyên ngành: QTKD / Tạ Thị Vân Giang; GVHD: PGS.TS. Trần Thị Bích Ngọc |
| title_fullStr |
Chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình : Luận văn. Chuyên ngành: QTKD / Tạ Thị Vân Giang; GVHD: PGS.TS. Trần Thị Bích Ngọc |
| title_full_unstemmed |
Chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình : Luận văn. Chuyên ngành: QTKD / Tạ Thị Vân Giang; GVHD: PGS.TS. Trần Thị Bích Ngọc |
| title_sort |
chất lượng nguồn nhân lực tại viện quy hoạch xây dựng ninh bình : luận văn. chuyên ngành: qtkd / tạ thị vân giang; gvhd: pgs.ts. trần thị bích ngọc |
| publisher |
Viện Đại Học Mở Hà Nội, |
| url |
http://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/tathivangiang/tathivangiang_001thumbimage.jpg http://thuvien.hou.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=69002 |
| work_keys_str_mv |
AT tathivangiang chatluongnguonnhanluctaivienquyhoachxaydungninhbinhluanvanchuyennganhqtkdtathivangianggvhdpgststranthibichngoc |
| _version_ |
1758065406591893504 |